某纸业公司的一线生产岗位经当地劳动保障部门的审批实行综合计算工时制，其中包装部门实行三班倒的工作安排，即每个工位每天有3名员工轮班工作，每天工作时间为8小时，班组内有5名员工，因此每个员工都有可能被轮排在夜间工作。近日，员工小秦的产假即将结束，马上就会返回包装组继续从事休假前的工作，但却让管理人员罗先生犯了难。平时都知道女员工孕期和产假期间的劳动强度在法律规范中有很多约束，但就是不清楚已恢复正常生理状态的哺乳期内女员工是否依然需要特殊保护，哺乳期的女员工能否安排加班，能否实行倒班？
正如罗先生的顾虑一样，大多数管理人员的注意力都会放在女员工孕期和产期的特别待遇上，总认为在哺乳期内员工的生理状态已恢复如旧，政策中的特殊保护即可不再适用，但事实上女员工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任，仍然需要特殊对待。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。由此可知，小秦身处哺乳期，除了劳动强度必须符合法律规定以外，公司自然是不能为小秦安排加班的。至于能否依旧执行倒班的工作模式还需了解夜班的定义。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第7条对此进行了解释，所谓夜班是指员工在当日22点至次日6点间从事劳动或工作，而一般不得安排其从事夜班劳动系指，用人单位一般情况下都应执行该法条的规定，对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动保障部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。因此，对于小秦的工作时间，公司可以安排她实行每日倒班，但是需把握其所在工作班次的具体时间，即不能安排她在当日22点至次日6点之间工作，其余时间段可参照一般员工执行，截至哺乳期结束才可以恢复一般员工的一般化管理方式。
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哺乳期女职工可以倒班吗
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哺乳期的女职工能否安排加班倒班
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单位的三班倒工作制,孕妇应享有特权吗
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申请仲裁女职工哺乳时间国务院发布的《女职工劳动保护条例》明确规定，用人单位不得延长工作时间，不得安排哺乳不满一周岁婴儿的女职工上夜班哺乳期女工在日工作时间内的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，每多生育一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，在哺乳时间和哺乳假方面，不允许安排延长工作时间和夜班工作，主要是指：1.女职工有一岁以下婴儿的，单位应在每班工作时间内给她哺乳两次（含人工喂养），每次30分钟2.对于多胞胎，每增加一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可合并进行3.在单位内来回哺乳的时间计为分娩时间。哺乳时间是每个女工都享有的权利但事实上，企业不给女员工哺乳时间，是出于经济利益和人事安排的考虑，还是工作繁忙等诸多原因。即使批准，也是以“事假”的名义，事假期间的工资仅为原工资的60%2023-05-07216人看过 -
用人单位根据《女职工劳动保护条例》第九条规定，在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的劳动，不得延长其工作时间或安排其从事夜班工作由此可以看出，在哺乳期，除劳动强度必须符合法律规定外，公司自然不能安排女员工加班至于轮班工作方式能否继续进行，我们需要理解夜班的定义这在《关于女职工劳动保护条例问题的答复》第七条中作了解释。所谓夜班，是指员工在22:00至次日6:00之间从事工作或工作，“一般不得从事夜班工作”是指用人单位一般应当执行法律规定。对于女职工比较集中的企业，如果确实困难的话，请报请当地劳动和社会保障部门批准，可以暂时放宽执行，但要积极创造条件，在较短的时间内落实这一规定的要求。因此，对于哺乳期女员工的工作时间，公司可以安排她每天轮班，但需要掌握她轮班的具体时间，即不能安排她在晚上22点到早上6点之间工作，其余时间可以参照普通员工来总结，用人单2023-05-07126人看过 -
女职工女员工在哺乳期必须上班吗p>根据我国相关法律法规，女员工在哺乳期必须上班，但用人单位应当在哺乳期内每天为女职工安排1小时的哺乳时间女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，用人单位应当在日工作时间内安排哺乳期女工哺乳1小时；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时第十条女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工保健室等设施，孕妇休息室和哺乳室，以妥善解决女职工的身体健康和哺乳困难，如何保护女职工的权益，目前我国保护女职工的主要法律法规有：《劳动法》第七章，《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保护法》等，主要包括以下几个方面：1.禁忌劳动的范围：禁止安排女职工从事地下矿山，第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动2.经期保护：女工不宜安排在高海拔、低温、，冷水或国家规定的第三级体力劳动强度3.孕期保护：不得安排女2023-05-07450人看过 -
劳动监察违法。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、哺乳期能加班吗女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间，每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，并且去哺乳路上的时间也算作工作时间。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的，哺乳时期为婴儿满一周岁前。二、哺乳期可以拒绝加班吗?哺乳期可以拒绝加班。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，2023-04-02493人看过
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女职工《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。国务院《女职工劳动保护规定》规定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳时间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳其间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。《女职工保健工作规定》规定了对女职工哺乳期的保健内容：1、宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。2、对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。3、婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗2023-06-05365人看过 -
劳动保护女职工哺乳期的特殊劳动保护包括以下内容：不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；其他。一、哺乳期妇女可以在国家法定节假日上班吗哺乳期妇女可以在国家法定节假日上班，单位要支付3倍的加班工资。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位应当按照相关规定支付孕妇工资报酬，具体如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百2023-04-11208人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或... 更多>
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