一、征收国有土地酒店拆迁如何补偿被解雇的员工?

应当按照员工工作年限以及被辞退前12个月的平均工资支付补偿金。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、酒店拆迁补偿标准有哪些?

1、拆迁资产补偿费用。

包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。在拆迁的实际操作中，拆迁非住宅房屋，其设备搬迁和安装费用，每个地方应当有确定的标准;无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。

2、停产停业损失。

包括实际经营损失、预期经营损失。

3、拆迁补偿费用。

包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。

4、拆迁奖励费用。

基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

三、酒店拆迁补偿协议的生效条件有哪些?

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

综上所诉，征收国有土地酒店拆迁补偿员工的费用不可一概而论，而且酒店给员工支付的补偿金最多是12个月的工资，如果员工在酒店工作的时间还不够6个月，酒店应该给员工支付半个月的工资进行补偿，解雇员工的补偿金由征地主管部门依法支付给酒店，再由酒店补偿给员工。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。