什么是末位淘汰制度
末位淘汰制度是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,制定一定的考核指标体系的绩效管理制度,根据该指标体系对员工进行评价,根据评价结果剔除得分较低的员工。末位淘汰制的作用:一方面,末位淘汰制发挥了积极作用,客观上提高了员工的工作积极性,精简了机构;另一方面,末位淘汰制度也有消极方面,如破坏人的尊严、过于残忍等
末位淘汰制度是否合法
该制度是否合法取决于淘汰员工的原因。被辞退的劳动者确实不称职,经培训或者调整工作岗位仍不称职的,用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是,如果被解雇的工人的工作效率和能力不如其他雇员,但他们没有达到不称职的程度,雇主不能终止与他们的合同。在这种情况下,最后消除制度是非法终止合同的制度
如何正确使用最后消除制度
1。公司应对不合格员工进行培训或调整岗位(在考核程序和结果合理合法的前提下)
2。对培训或转岗后的员工重新设置考核程序,并重新进行考核,
3。考核合格者继续留任,不得解除劳动关系:考核仍不合格者为不称职职工,公司此时开始有权解除劳动合同
规定的提前通知期为一个月,公司应至少提前一个月通知员工。或者,如果公司认为很难提前通知员工,也可以选择以一个月工资标准的补偿代替提前通知期,即代通知。因此,企业只需在提前一个月通知和要通知的付款之间进行选择
5。最后,公司应根据员工的工作年限支付一定的经济补偿。由于雇员在此类终止中没有过错,因此法律考虑到雇员的利益,并要求公司支付适当的赔偿。虽然员工不称职,但这并不意味着他们没有努力,更不用说对企业没有贡献了
如何建立适当的末位淘汰制度
1。企业在制定上次淘汰的规章制度时,应当履行职工民主程序,即征求工会或职工代表的意见,或者提交职工代表大会审议批准。建立一套科学、客观、公正的绩效考核标准和程序。运用薪酬管理的方式,通过薪酬体系和末位淘汰制的设计,激发员工的主观能动性和竞争意识。对于表现不佳的员工,如果他们不适合自己的工作,他们可以调整工作或进行培训。调整工作或培训后仍不能胜任工作的,用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金。劳动者符合禁止终止劳动合同的法定情形时,用人单位不得以最后解除为由终止劳动合同
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“末位淘汰”制度是否真的合法浙江在线咨询 2023-02-25“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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末位淘汰制的政策云南在线咨询 2021-10-20通常,公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工,但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、私人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司工作任务造成严重影响,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第1项规定的情
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如何衡量“末位淘汰制”的合法性?吉林省在线咨询 2022-05-12用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪,只要有可操作的完善的规章制度与之呼应,是可以的。但是涉及辞退劳动者的行为,就必须考虑其合法性。法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可依法解除劳动合同。所谓“末位”不能直接等同于不胜任工作,“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者不胜任工作,企业也负有协助
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公司管理制度,末位淘汰制合法吗山东在线咨询 2021-03-191、2008年,《劳动合同法》颁布实施,规定双方劳动合同的解除只能法定,也就是说有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同,而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。 2、用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突,所以说是末位淘汰的规定是违法的。故用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同,是违法解除。 3、劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金,即每工作1年要求支付2个月