一、三方协议多久后失效

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到凭全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证或全国毕业生研究生报到证、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。

二、三方协议失效的情形

三方协议失效的情形主要包括以下几种情况：

1．违反法律法规：如果三方协议的内容违反了法律或行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，该协议将无效。例如，协议中可能涉及欺诈、胁迫、恶意串通等违法行为，或者损害国家、集体或第三人的利益，这些都将导致协议无效。

2．不具备签约能力：如果协议的当事人不具备相应的民事行为能力，或者意思表示不真实，该协议也将无效。例如，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，或者一方在签订协议时并非出于真实意愿，而是受到某种不当影响。

3．恶意串通：如果协议的当事人恶意串通，损害他人合法权益，该协议同样无效。这包括故意隐瞒事实、提供虚假信息等手段，以达到损害第三方利益的目的。

4．协议内容不明确：如果协议内容不明确，导致无法确定各方权利和义务，或者协议存在重大误解、显失公平等情形，也可能导致协议无效。

三、三方协议失效如何维权

当三方协议失效时，毕业生和用人单位都需要采取适当的措施来维护自己的权益。以下是一些建议：

1．当发现三方协议失效时，双方应尽快沟通并明确原因。如果是因为某一方违反了协议条款或法律法规，那么受损方有权要求对方承担相应的法律责任。在这个过程中，保留所有与协议相关的文件和证据是至关重要的，以便在需要时能够证明自己的权益。

2．如果双方无法就协议失效问题达成一致，受损方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，受损方需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法律程序的调解和裁决。

3．对于毕业生来说，如果因为三方协议失效而失去了就业机会或遭受了其他损失，可以向学校或相关部门寻求帮助和支持。学校通常会设立就业指导中心或相关机构，为毕业生提供就业咨询和法律援助等服务。