如何在产假期间计算医院社保缴纳？-法师兄

如何在产假期间计算医院社保缴纳？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 11:52:25 202 人看过

生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

社保是如何缴纳的？

社保缴纳方法：劳动者到用人单位就业的，用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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如何在离职期间为社保缴纳费用

一、如何在离职期间为社保缴纳费用在离职期间为社保缴纳费用的方式是可以以个人身份来交社保，劳动者可以自行前往社保经办机构或者自行在网上申报缴费，但是只能缴纳养老保险和医保的费用。如果劳动者找到新的用人单位的，则由单位为劳动者续缴各项社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、社保缴满15年后还需要交吗？缴满15年后是否必须继续缴纳，视情况而定。如果是自己个人缴纳的养老保险，可以继续缴纳，也可以停止缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第16条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满

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用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。职工休产假时交社保合法吗休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假公司需要给职工交社保，女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假

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怀孕产假期间可以缴纳社保吗？

孕妇产假期间不需要自己全额付社保，只缴纳个人部分即可。孕妇产假期间与用人单位依旧是签订劳动合同的状态，用人单位应当为其购买社保，用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。一、社保缴纳方法1、通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的。2、个人自行办理。如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户，可以以灵活就业人员的身份自行办理，需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续，需要注意的是个人只能缴纳养老和医疗两大险种，而不是我们常说的五险一金。3、在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用

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与形成劳动关系的员工办理社会保险，是用人单位的法定义务，是劳动者的合法权利。由于社保保险缴费基数连年上涨，对用人单位来说社保保险费是一笔不小的开支，在实际操作中确有不少用人单位没有为劳动者缴纳社会保险。如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为其缴纳社会保险，一般情况下都会得到支持，不支持的情况大多为仲裁时效的问题。那么，缴纳社保保险费的仲裁时效如何计算呢？一、案情介绍小张2003年起在一家无线电厂后勤从事厨师工作，已经工作有十年了。从工作起至2008年公司一直没有为小张办理社会保险，2008年公司改制后，为了规范用人，公司为所有员工都办理了社会保险。2013年小张因自身原因想离开公司，想到之前五年的社会保险公司一直没办理，小张要求公司为其补办之前的社会保险。双方协商不成，小张向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。二、仲裁结果仲裁以小张的申请请求已超过一年的仲裁时效，驳回了小张的申

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一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。一、即墨社保缴费基数一般是多少钱？社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数(2)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数(3)职工工

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产假期间社保个人部分由谁缴纳？

产假期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产假期间领取生育津贴，用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用，劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。一、公司缴纳社保和个人缴纳社保有何区别公司缴纳社保和个人缴纳社保的区别有四点，分别是：1、需要缴纳的险种不同。企业社保，企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人社保，以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围；2、缴费比例不同。企业社保，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占的比例较多，目前是企业缴纳养老保险的百分之二十，个人缴纳百分之八；企业

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谁应当负责产假期间的社保缴纳

一、请问，休产假期间社保是由谁来交应支付产假期间的社保费是由个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、女职工怀孕期间用人单位能否解除合同女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

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社保缴纳是否必须在职工休产假期间继续？

休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假公司需要给职工交社保，女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。女职工休产假被开除仲裁裁决恢复劳动关系女职工张某因先兆流产，遵医嘱在家休息，却被单位开除。近日，经仲裁委裁决，张某与单位恢复了劳动合同关系。张某于2007年8月份至济南市某通讯器材服务中心从事客服前台工作，月工资1200元。2008年11月，经山东省立医院检查，张某怀孕。因身体不适，张某于2009年1月3日到山东省立医院进

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由谁缴纳产假期间社保个人部分

产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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残保金缴纳如何计算

残保金年缴纳额等于上一年用人单位在职职工人数乘以5％，减去上一年用人单位，实际安排的残疾人就业人数，再乘以上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1．5％。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残保金缴纳比例是什么残保金缴纳比例，用人单位安排残疾人就业比例达到百分之一含以上但低于百分之一点五的，三年内按应缴费额百分之五十征收，百分之一以下的三年内按应缴费额百分之九十征收。残保金缴费方法：1、前往地方税务机关打印一般缴款书后，到银行缴款；2、残保金减免前往地税服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白一般缴款书，按照核定金额自行填写后到银行缴款；3、网上申报的纳税人可以通过市地税局网络打印一般缴款书后，到银行缴款；4、保障金的申报缴费期限为11月1

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失业期间个人如何缴纳社保

一、失业人员如何缴纳社保（一）单位给你办理停保手续（想自己交社保的话最好主动跟单位说明，否则他们可能不给你报停，只是冻洁帐户，这样可能就一直是在职且欠缴费的状态，单位缴费基数比个人缴费基数要高很多）（二）你的社保关系由单位缴费转到个人缴费（单位报停后自动会转的，一般需要1-2个月）（三）自已到社保大厅的个人缴费窗口办理个人续缴事项：1.带离职证明或解决劳动关系协议（在你从原单位出来的时候单位会给你）以及你的身份证；2.自己核定缴费基数，我们这里可以选择按当年社会平均工资的60％来缴（有的地方可能要凭失业证）；3.社保窗口会打印出缴费单，上面写明了你应缴多少费用，一联是给银行的；4.到指定的银行去办一个活期存折（把社保给你的单子给银行），然后把钱打进去，银行会按期代扣。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保

2023-03-30

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