因长期合同被辞退的赔偿问题-法师兄

因长期合同被辞退的赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 09:03:38 149 人看过

签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

3年合同期辞退员工有什么补偿吗

3年合同期辞退员工，属于非过失性辞退的，用人单位支付3个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付6个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
试用期10天后因为问题被辞退

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明

2023-02-13

71人看过
辞退
劳动合同期未满被辞退，赔偿问题应该如何解决？

劳动合同未履行完毕的，公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不够一年的，只需要按照一年的标准给予补偿就可以了。因用人单位作出的开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任，因此，虽然劳动合同由企业人员保管，所以不必过于担心。签了劳动合同被辞退该怎么赔偿吗？签了劳动合同被辞退的要根据实际情况而定，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

2023-07-01

409人看过
辞退
被辞退后如何索赔长期合同？

企业若违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。赔偿金额按一年两个月的标准计算,从员工进入企业开始计算,直到现在。若不足半年,则按半年计算;若超过半年但不足一年,则按一年计算。因此,赔偿金额将相当于两个月的工资。每个月的工资标准是上12个月的平均工资,是税前未扣社保钱的工资,也包括加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。企业若违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿金额按一年两个月的标准计算，从员工进入企业开始计算，直到现在。若不足半年，则按半年计算；若超过半年但不足一年，则按一年计算。因此，赔偿金额将相当于两个月的工资。每个月的工资标准是上12个月的平均工资，是税前未扣社保钱的工资，也包括加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。违反劳动合同会承担哪些责任？根据我国《劳动合同法》的规定，违反劳动合同可能会承担以下责任：1. 违约责任：用人单位有权要求劳动者承担违约责任，

2023-09-10

227人看过
辞退
如何赔偿因无合同被辞退的员工

没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被

2023-07-02

224人看过

辞退
劳务派遣工被辞退赔偿问题

劳务派遣工不能被用工单位辞退，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位辞退，属于违法辞退的，劳务派遣单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，劳务派遣单位不需要赔偿。劳务派遣工资由谁发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。（1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）《劳动合同法》第六十

2023-07-27

471人看过
辞退
员工因考勤问题被公司辞退，能获得赔偿吗？

考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。劳动者具有法定过错的，用人单位没有补偿；没有法定过错的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。被公司辞退要签什么被公司辞退要签解除劳动合同的协议书或者辞退书。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者要如约地完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

2023-07-15

483人看过
辞退
合同期间因为被客户投诉被辞退有赔偿吗

（一）劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。（二）公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。（三）公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。一、辞退不当有以下几种常见情况（一）许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；（二）克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；（三）许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。（四）严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、

2023-06-22

58人看过
辞退
被辞退时如何赔偿合同期

劳动者被辞退并不都能获得赔偿，只有在用人单位违法解除劳动合同，且劳动者亦不愿意继续与单位履行劳动合同时，才可获得赔偿。常见的违法解除合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内单位解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位单方解除合同等。赔偿金的数额为补偿金的两倍。员工在合同期内被辞退怎么赔偿？员工在合同期内被辞退应当按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一年补偿、不满六个月的按半年补偿，非法解除的按照上述标准双倍赔偿，员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤

2023-07-01

473人看过

法律综合知识
辞退长期合同的员工赔偿多少钱

对于长期劳动合同被提前终止之情形，其赔偿规则如下所述：基本原则乃根据劳动者在终止或解除劳动合同前的最近十二个月之内的平均薪酬，按照该劳动者在用人单位累积服务的年数，计算出每满一年便需向其支付一个月的薪资作为经济补偿的标准；至于在这一年间跨过六个月但是还未满一年的情况，那么应当将其视为已经满一年进行计算；而如果是在半年之内不满六个月的话，则应当支付半个月的薪资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

2024-05-03

155人看过
辞退
聘用期限内提前辞退的赔偿问题

根据我国劳动合同法的规定，如果在3年的合同期内被解雇，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年将支付一个月的工资作为标准进行计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。根据我国劳动合同法的规定,如果在3年的合同期内被解雇,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限,每满一年将支付一个月的工资作为标准进行计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。【经济补偿金计算：按工作年限，每满一年补偿一个月】根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，经济补偿金的计算标准是按工作年限进行计算，每满一年补偿一个月工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在终止劳动合同时能够获得相应的经济补偿。同时，这也

2023-09-01

263人看过
合同期内辞退
如何解决合同期内辞退的问题

一、合同期内辞退该怎么办1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。二、被辞退经济补偿金怎么算员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢？本文就该案例作个详尽的解释：1、经济补偿金部分员工

2023-03-17

388人看过
辞退
关于3期间员工辞退的赔偿问题

根据素材，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得以合同期限内不符合录用条件或严重违反公司制度等情形而决定辞退。否则，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期间不得非法辞退，否则需支付赔偿金。在女职工孕期、产期、哺乳期间,如果用人单位因合同期限内不符合录用条件或严重违反公司制度等情形而决定辞退,则不需要支付经济补偿。但如果属于非法辞退,用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非法辞退经济补偿标准及赔偿金根据提供的核心内容，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除

2023-10-08

488人看过

辞退
劳务关系的辞退赔偿问题

劳务关系辞退赔偿，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。劳动关系与劳务关系的区别：（一）主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。（二）主体地位不

2023-08-02

436人看过
辞退
如何处理员工被辞退后的赔偿问题？

工作被辞退的赔偿标准：1、一般是经济补偿为标准，员工在本单位每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；2、而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准；3、但是如果员工是因为严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失的，是不予赔偿的。一、辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。二、过失性辞退包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。正式员工被辞退要怎么赔偿员工被辞退如果不是因为员工本人存在法律规定的情形的，按劳动者在本单位

2023-07-01

335人看过