根据中国劳动合同法的规定，签订无限期劳动合同有一定的条件，但用人单位不签订无限期劳动合同并不一定违法

相关法律法规

中华人民共和国《劳动合同法》第十四条

无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同在无限期终止的情况下

雇主和工人可以通过协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同

劳动合同无效时如何确定劳动报酬

劳动合同法第28条规定，劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。本规定明确规定了劳动合同确认无效时劳动者已支付的劳动报酬

劳动合同确认无效时，劳动合同的有效期相应终止。但是，《劳动合同法》规定，劳动者在履行确认无效的劳动合同过程中已经支付的劳动报酬，应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同确认无效后，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当支付给劳动者的劳动报酬金额，参照本单位同一岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。这是因为劳动合同被确认无效，劳动合同中原关于劳动报酬的规定将失去效力。此时，在计算应支付给劳动者的劳动报酬时，应在劳动合同确认无效后，根据最高人民法院的司法解释，根据与劳动者处于相同或类似职位的其他劳动者的劳动报酬确定，用人单位支付的劳动报酬，一般参照用人单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。因用人单位原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当参照经济补偿的支付标准，赔偿劳动者因合同无效造成的经济损失，违反并终止劳动合同的