劳动合同签订后不给劳动者是否违法-法师兄

劳动合同签订后不给劳动者是否违法

来源：互联网时间： 2024-02-08 15:11:20 335 人看过

一、劳动合同签订后不给劳动者是否违法

签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以跟单位要；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、重新签订劳动合同是否不得约定试用期

重新签订劳动合同不得约定试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。劳动合同的双方当事人，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、用工单位用工不签劳动合同是违法的吗

用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动者同时与两个单位签订劳动合同是否违法，劳动者签订劳动合同有年龄限制吗
406人看过
劳动者违反劳动法影响劳动合同签订吗
405人看过
试用期内劳动者不与劳动者签订合同，违法吗？
394人看过
不给劳动者续签劳动合同的是否给补偿
147人看过
劳动合同未给劳动者视为未签订
88人看过
签订劳动合同后，劳动者能否自由辞职？
256人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗

一、不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：（一）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（二）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付

2023-06-05

172人看过
法律综合知识
劳动者同时签订多份劳动合同是否有效？

一、劳动者同时签订多份劳动合同是否有效？从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在实践中，职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响先合同履行。一般情况下，一个劳动者只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。相关法律依据：根据《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2024-01-12

373人看过
劳动者
侵犯劳动者权益的劳动合同能否不签订

劳动合同侵犯了工人的权益我们可以不签吗我们可以不签吗。《劳动法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，也有权依法申请仲裁或提起诉讼。协商发生劳动争议后，工人可以先与雇主协商达成新协议，或者错误的一方可以纠正错误并消除争议2。调解劳动者自行与用人单位协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自当事人知道或者应当知道权利受到侵犯之日起30日内提出。仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者自合法权益受到侵害之日起1年内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决可以执行。一方当事人在十五日内不起诉又不履行的，另一方当事人可以直接向人民法院申请执行。举报投诉县级劳动部门设有劳动监察部门，有权纠正、调查和处理用人单位违反劳动法律、法规和规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位对违法行为进行查处，以维护劳

2023-05-07

231人看过
法律综合知识
未签订劳动合同是否影响劳动者赢得劳动仲裁

一、未签订劳动合同是否影响劳动者赢得劳动仲裁不会影响。是否存在劳动关系是一个事实，并不是只有劳动合同才能认定劳动关系。社保关系、工资记录、工装、工牌等都能证明劳动关系的事实，故劳动合同丢失并不必然影响仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、未签订劳动合同是否可以获得双倍报酬未签订劳动合同可以获得双倍报酬。按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双

2023-09-27

227人看过

履行劳动合同
签订劳动合同后不履行劳动合同合法吗

签订劳动合同后不履行劳动合同违约但合法，最终就是需要承担民事责任。用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同签订流程如下：1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况；3、签订劳动合同：（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订

2023-08-09

414人看过
劳动者
劳动者不签订书面劳动合同为什么不能违反法律

一个会计师事务所的员工进入会计师事务所工作，事务所没有按照所谓的行业惯例与他签订书面劳动合同，而且还拖欠了一月3000元的工资。那么，根据行业管理，事务所的做法是否正确，员工应该如何维权呢？根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。这项规定是强制性的，会计师事务所应当遵守，并与员工签订书面劳动合同。会计师事务所声称实行宽松的人性化管理。根据行业惯例，不得与项目审计助理签订书面劳动合同，但其主张的行业惯例不符合法律规定。基于会计师事务所的违法行为，员工可以与会计师事务所协商解决。协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可以追索拖欠的劳动报酬，还可以要求不签订书面劳动合同的两倍工

2023-08-06

330人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同，劳动者权益是否受法律保护？

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。实习生工作受劳动法保护么实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为不受劳动法保护。实习分两种情况。一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师，等等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，如上面所说的大学生的毕业实习。实习期间不受劳动法保护。对于第二种情形的实习，法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

2023-07-18

193人看过
法律综合知识
兼职劳动者未签合同是否违法

一、兼职劳动者未签合同是否违法不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、兼职人员拖欠工资怎么处理职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：与用人单位进行协商；协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果有异议，也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加

2023-08-17

327人看过

劳动者
签订合同后劳动者没有劳动合同怎么办

劳动者没有劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正。根据《劳动合同法》第十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、劳动合同的作用和基本特征劳动合同的作用：1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。劳动合同的特征：1.劳动合同主

2023-02-26

473人看过
法律综合知识
劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿

一、劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工伤期间劳动合同到期不再续签合同合法吗工伤期间劳动合同到期不续签是否合法，要根据具体情况分析。如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能

2024-01-11

350人看过
签订劳动合同
关于公司签订劳动合同后不给劳动合同的问题

1劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。2用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-03-01

289人看过
劳动者
签完劳动合同不给劳动者等于没签吗

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能够拿到工资，双方相安无事，即便没有拿到劳动合同也无妨，或者出于种种顾虑，劳动者选择了隐忍，结果一旦双方发生争议，劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。一、没签劳动合同怎么赔偿（一）对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满

2023-03-18

226人看过

法律综合知识
公司签订劳动合同后没有给我一份，是不是违法

一、公司签订劳动合同后没有给我一份，是不是违法劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司签劳动合同没有明确规定薪资是不是合法劳动报酬约定不明确不影响劳动合同的整体效力。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，如劳动合同缺少工资条款，则劳动行政部门可以责令用人单位改正，如果给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规

2024-01-19

323人看过
签订劳动合同
转正后是否签订劳动合同？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。劳动合同和社保是一起签的吗？劳动合同跟社保是一起签的。用人单位与劳动者在协商签订劳动合同时，劳动合同中应包括工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备的条款。因此有关社保的条款会约定在合同中，并由双方依法在该合同上签字或者盖章。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-07-16

279人看过