可以追讨十年的加班费吗-法师兄

可以追讨十年的加班费吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 10:52:45 90 人看过

一、可以追讨十年的加班费吗

法律明确规定，对于劳动者发起的争议申请仲裁的期限设定为一年时间；

然而，若争议的焦点在于欠付的劳动报酬，则劳动者在此情况下申请仲裁应不受第一款所限定的仲裁时效期间之约束。

然而当劳动关系失效时，向仲裁机构提起申诉的要求应该在劳动关系终止之日起一年内实现；换句话说，如果被申诉人是关于劳务报酬问题，那么时效的计算起始日可以自离岗之日起算起，且其最长期限不会超过一年。即便所涉劳务报酬牵扯到的是过去十年间的事项，只要在离岗之后的一年内提出劳动仲裁请求即可。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、可以追缴10年前社保吗

若用人单位由于未能按照法律要求按时足额缴纳相关社会保险费用，社会保险费征收机构有权依法对其施以约束措施，命令其在指定时期内进行缴纳或补足。

倘若在此之后用人单位仍然违反规定，仍旧拒绝承担其社会保险责任，那么社会保险费征收机构有权利向特定银行及其他金融机构核查其储蓄账户信息。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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加班费的追讨证据，求证明

在加班费的举证责任分配中，考虑到用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，用人单位应当承担相关事实的举证责任。但是，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实显然是不合理的。与此同时，许多劳动者主张加班的事实时间跨度较长，如果要求用人单位提供相应的证据，对用人单位来说太不利了。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中明确规定了加班费的举证责任：劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁纠纷有关的证据由用人单位管理，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。加班费可追讨几年劳动者可在劳动仲裁中依法申请整个劳动合同存续期间所有的未付加班费，只能追溯两年的说法，没有法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）款：在劳

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追讨加班费须提交的证据

实践中，如果是追讨拖欠薪水的，那么需要准备好下面的材料：1、证明你与公司之间关系的证据，即你与公司存在劳动关系；2、证明欠薪数额的证据，包括你与公司对账的情况；3、提供欠薪时间证明，证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。所以，在追讨加班费的时候，你要找的证据大概按上面的类别寻找。在找好证据之后，对于劳动争议问题，仲裁解决和诉讼解决都可以，但在诉讼之前必须得先去仲裁，仲裁的话，你得按照下面的步骤来：1、需要准备好如下材料：（1）劳动争议申诉书一式三份；（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；（3）劳动者本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。一、追讨加班费证据由谁提供在加班费的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳

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追讨劳动者加班费的方法

劳动者可以通过下列方式来追讨加班费：1、对于不发加班工资的行为，职工可以与用人单位进行协商解决；2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向法院起诉；4、或者向劳动行政部门投诉。劳动者追讨加班费的仲裁时效是多久？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。用人单位安排员工加班的，要按照有关的规定给员工计算加班费，加班费的计算标准以不低于小时的工资基数的150％－

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1、工人追讨加班工资的期限没有限制一些劳动仲裁机构和法院裁定，工人只能在两年内追讨加班工资，并且认为超过两年的部分已经失去了时限。然而，对于加班工资，没有法律规定两年的保护期限。只有在劳动者未提供证据且无法核实的情况下，超过两年的加班工资一般不受保护。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，两年的期限不是时间限制，而是举证责任，工人申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制（即劳动争议申请仲裁时效期限为一年）但是，由于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须以书面形式记录劳动者工资支付的金额、时间、接收人姓名、签名，并保存两年以上备查，工人实体收回劳动报酬的时间效应限于两年。超过两年的劳动报酬不可收回，但前提是雇主无异议。也就是说，自申请仲裁之日起两年内的劳动报酬举证责任由用人单位承担，两年以上的由劳动者承担，经雇主批准

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别忘了追讨加班费的时限

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如何追讨不支付的加班费

追讨拖欠的加班费方法：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动行政部门举报；到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。一、老板欠薪如何维权老板欠薪可以通过以下方式维权：劳动者与老板协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、企业非法裁员员工应该如何维权？遇到企业非法裁员，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、我公司没有合同拖欠我工资怎么办公司没有签合同且不给工资的，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系，然后通过以下方法维权

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仲裁追讨拖欠加班费有追诉期吗?

一、仲裁拖欠加班费有追诉期吗?劳动者主张加班费的争议，属于劳动争议，仲裁时效为劳动关系解除或者终止次日起一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。二、如何计算加班费?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，

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春节加班费不给加班费员工理应追讨

按相关法律规定，今年春节，除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可获得平时的3倍工资，初三至初六(2月5日至8日)为相邻工作日的调休，在此期间加班若未安排补休，将获得平时的2倍工资。记者从市人保局劳动监察科了解到，截止到昨天，他们未接到一起关于春节加班费不到位的投诉。不过，并不是所有的加班人员都能得到足够的加班费。在县里工作的李-欢去年春节的初三、初四加了两天班，却没有拿到一分钱的加班工资。今年年前，单位给他发了600元钱，说是今年春节、五一、国庆等各个节日的加班费都在里面了。由于工作性质的关系，李-欢每个长假都要值班的机会，每年加起来至少有七八天。“就算一天工资按50块钱来算，600块钱也少算了很多。”李-欢无奈地表示。记者在采访中了解到，绝大多数没拿到足额加班工资的人都选择默默忍受。市人保局劳动监察科工作人员表示，劳动人员在节假日加班，并没有收到相应加班费的，应该到所属市、县的

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加班费的历史期限可以追溯几年

原则上按离职前一年。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。一、欠债不还如何处理？1、对于欠债不还的，可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，不能经过任何的涂改或者复印等加工。3、注明还款日期的，诉讼时效从借条到期之日起两年内；没有还款日期的，随时可以要求还款，从第一次追讨之日起两年内就可以。4、法院判决后，如果对方不还可以申请法院强制执行，对债务人恶意拖欠的还可以拘留。二、工钱一直拖欠报警是否有用欠工钱不还可以报警，还可以到当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的，可以向法院起诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动

2023-06-23

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用什么方法追讨加班费

追讨加班费的方式是：1、可以向劳动行政部门投诉；2、可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、提请劳动仲裁到法院诉讼。一、怎么解决劳动纠纷解决劳动纠纷的方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、做工拿不到工资怎么办？做工拿不到工资，劳动者可以通过以下办法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。三、用人单位拖欠劳动者的工资如何维权用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：与

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关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。其实，支付加班工资标准是由我国统一规定的，用人单位是不能与劳动者私下协商确定加班工资标准。当然在单位安排加班的情况下，如果不支付员工加班工资的话，这样的行为就是违法的。此时员工可以采取一定的措施来进行维权。一、支付加班工资标准是什么劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或

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追讨加班费需谨慎对待

员工跟单位打官司，无非是对单位的薪酬待遇、福利津贴非常不满意，才会冒着丢饭碗的风险到法院去起诉。但是劳动者由于不是专业人士，莽撞与公司发生劳资冲突很有可能赔了夫人又折兵。其中最典型的就是就是追讨加班费。谭先生是一家物业公司的电工，每上完两个星期白班再上一个星期夜班，白班每周休息一天，夜班周不休息。2010年下半年，谭先生因索要加班费申请劳动仲裁。结果仲裁机关裁决物业公司支付谭先生2008年4月1日至2010年3月31日期间延时加班工资35783.9元。物业公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。庭审中，物业公司称，公司规定，岗位工时以外加班安排倒休，不能安排倒休的，加班费在年终发放奖金时一并发放。公司已按规定三次发给了谭先生2008年4月1日至2010年3月31日期间包括加班费在内的年终奖金共计4040元，因此不存在拖欠谭先生加班费的问题。法院经审理查明，物业公司已在年终发放奖金时将加班费一并支

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加班费多少天加最长追讨期

追讨加班费的最长仲裁期限一般是一年，但劳动关系存续期间发生加班费争议的，不受该仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，当事人应在一年内去及时申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。一、劳动争议公司申请仲裁的时间为几年劳动争议申请仲裁的时间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议确认劳动关系是否有诉讼时效劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动仲裁期限是多少时间根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁期限是一

2023-06-27

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一、追讨加班费有什么途径员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。二、员工追讨加班费怎么举证?劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任;如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位又不肯提供的，由用人单位承担不利后果。在劳动者追索加班费的案件中，一般劳动者举证都比较困难，因为考勤表等相关证据通常掌握在用人单位手上，用人单位若有意隐瞒，劳动者就会束手无策，而以往的法律对此也没有很明确的规定。新的司法解释

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