临时工劳动合同特征有哪些-法师兄

临时工劳动合同特征有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-17 22:24:44 76 人看过

临时工劳动合同特征

一、合法性

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

二、协商一致性

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位平等

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

劳动者
临时务工劳动合同（城乡劳动者）

用工单位（甲方）：_______________所有制性质：_____________________用工单位住址：___________________电话号码：______________________务工人员姓名（乙方）：___________性别：___________________________出生年月：_______________________务工人员户口：___________________工种：___________________________技术等级：_______________________务工人员家住：_________县（市）_________镇（乡）________街（村）__________号（组）务工人员暂住地址：_______________编号：___________________________鉴证编号：______________

2023-06-10

363人看过
合同内容
劳动合同的作用是什么，它有哪些特征

一、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。二、劳动合同的特征（1

2023-02-25

428人看过
临时工
哪些情形导致临时工劳动合同的变更

(一)合同变动1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的

2023-06-04

150人看过
直系亲属
劳动合同自己独有特征

1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动者因享有社会保险和福利待遇的

2023-06-10

420人看过

临时工
劳动合同临时工的签订

劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。一、试用期内是否需要签劳动合同试用期也应签订劳动合同。根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，约定了试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。若单位不签正式劳动合同，只签订试用期合同，该合同即视为没有约定试用期而是正式劳动合同。二、不续签劳动合同通知书是否要列明补偿金?固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新

2023-03-04

136人看过
医疗费
临时(季节)工劳动合同（一）

合同编号：____________甲方：__________________________乙方：__________________________签定日期：______________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为_____天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1．按照规定上下班，服从甲方工作安排。2．不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。3．爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4．注意环境卫生，进餐统一在

2023-04-23

199人看过
临时工
如果工作时有了劳动合同是临时工吗？

在现今中国无论你从事何种工作，你都要签订劳动合同，这不仅是劳务双方契约关系形成的法律依据，同时也有利于维护双发的合法利益，但是在实际工作中由于工作种类的不同会有福利差距，如果工作时有了劳动合同是临时工吗，自己的福利待遇是否会减少。劳动合同是临时工吗临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。临时工其

2023-04-29

248人看过
工资
劳动合同工资约定怎么写，劳动合同的特征

一、劳动合同工资约定怎么写劳动合同工资约定的书写应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式及时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、劳动合同的特征劳动合同有下列特征：1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就

2023-06-23

307人看过

签订劳动合同
签订劳动合同时有哪些工种

一、从劳动合同签订的期限起，有三种方式：定期聘用、非定期聘用和一段时间内完成一定的工作任务。定期雇佣是指雇主与雇员之间签订的劳动合同，其中规定了合同的终止时间。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的没有明确终止时间的劳动合同。3、以完成某项工作任务为期限的就业，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，其中规定完成某项工作为合同期限。根据就业工人的身份，有三种方式：固定就业、临时就业和兼职就业。固定就业，称为固定就业，有完整的就业程序，签订劳动合同，享受所有工资、福利、社会保险和其他福利。临时工被称为临时工。有些单位叫外劳。雇佣程序不完整。一般来说，不签订劳动合同，劳动合同在标准化点签订。工资和福利与固定工人差别很大，同一工作的工资不同，没有社会保险。虽然这种情况是非法的，但它大量存在。非全日制就业称为小时工，是指在雇主中从事非全日制工作，即在同一雇主中平均每天工作时间不得超过5小时或每周

2023-05-07

98人看过
要式合同
赠与合同有什么特征? 有哪些特征?

赠与合同的特征：第一，赠与合同是转移财产所有权的合同。第二，赠与合同是无偿合同。第三，赠与合同是单务合同。第四，赠与合同既有诺成合同的特点，又有实践合同的特点。一、民法典赠与合同属于要式合同吗赠与合同属于不要式合同，赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受即可。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产不限于所有权的移转，如抵押权、地役权等，均可作为赠与的标的。二、房屋赠与的法律特征是怎样的1.房屋赠与合同是单务合同、无偿合同。赠与人自愿单方承担将房屋无偿赠与对方的义务，但不享受对等的权利;受赠人则享有无偿接受对方所赠房屋的权利，-般不承担法律上的义务。2.房屋赠与合同是实践性合同。赠与人必须把赠与房屋实际交付给受赠人，受赠人接受赠与房屋后，房屋赠与的民事法律行为才完成，合

2023-06-24

361人看过
解除劳动合同
临时工因工负伤劳动合同期满解除劳动合同

案由申诉人:车某、男,21岁,某机床厂车队工人。被诉人:某机床厂法定代表人:兰某,某机床厂厂长1995年3月7日,某机床厂以车某在试用期内发生工伤,不符合企业的录用条件为由,解除了与车某的劳动合同。车某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉。调查过程经查:1994年12月8案由申诉人:车某、男,21岁,某机床厂车队工人。被诉人:某机床厂法定代表人:兰某,某机床厂厂长1995年3月7日,某机床厂以车某在试用期内发生工伤,不符合企业的录用条件为由,解除了与车某的劳动合同。车某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉。调查过程经查:1994年12月8日,车某被某机床厂招为劳动合同制工人,签订了为期三年的劳动合同。合同中规定试用期为6个月。车某被分配至本厂车队跟车。1995年1月9日,车某在给主车挂拖斗时,不慎被挤断4根筋骨。车某治疗终结后,该车队便决定解除与车某的劳动合同。分析意见仲裁庭认为:企业以试用期

2023-04-22

440人看过
合同内容
什么是劳动合同有何特征

1、什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。2、劳动合同法律特征其一，合法性。劳动合

2023-04-05

71人看过

临时工
保洁临时工劳动合同应当包括哪些内容？

保洁临时工劳动合同应当包括哪些内容?保洁临时工劳动合同应当包括以下内容，否则没有相应的法律效力：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌

2023-04-16

376人看过
解除劳动合同
无劳动合同的临时工能不能解除劳动合同

没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。一、劳动法辞退补偿标准怎么规定的呢劳动法辞退补偿标准问题解决如下：1.用人单位过失性辞退，不需要补偿；2.用人单位非过失性辞退，按劳动者工作年限、每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；3.用人单位违法辞退，按经济补偿的二倍支付赔偿金。二、公司解雇员工怎么赔偿标准公司解雇员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、试用期到了被辞退可以补偿吗劳动者过了试用期后被辞退，属于违法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失

2023-03-09

239人看过