一、怎样申请工伤劳动仲裁赔偿

倘若因职业安全事故导致劳动争议的情况出现，相关申请人有权在一年期限内提出劳动仲裁申请。

在正式提出申请之前，务必准备好详细完备的申请书及相关证据材料。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的相关条款，劳动争议申请仲裁的时效期为整整一年。

仲裁时效期的开始时间是从当事人已知晓或应该知晓其权益遭受侵害的那一天开始计算。

上述法规中所提及的仲裁时效期间可能会因为以下几种原因而中断：当当事人向对方当事人主张权益、向相关部门寻求法律援助、或者对方当事人同意履行义务等情况下。

从这些情况发生之时起，仲裁时效期间将重新开始计算。

若由于不可抗力因素或其他正当理由，当事人无法在本条第一款所规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，则仲裁时效将会暂时中止。

但只要从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间仍将继续进行计算。

如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁时将不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

如果劳动关系已经终止，那么申请人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

最后，根据该法第二十八条的规定，申请人申请仲裁时应提交书面形式的仲裁申请，同时还需按照被申请人的人数提交相应份数的仲裁申请副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、怎样申请劳动仲裁

如果你想找劳动仲裁帮忙的话，得先满足下面几个条件哦：

1、首先，你需要提交书面的仲裁申请，并且这份申请要复印好多份，每个人都有一份哈；

2、然后呢，你应该到劳动合同履行地或者是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；

3、记住啦，你只有在知道自己的权益受到了侵犯之后的一年之内才能申请仲裁哦；

4、最后一点就是，你申请仲裁的事情必须是跟劳动有关的争议才行哦。