五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。

以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％

3元；

失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

（1）以企业缴费为主建立社会统筹基金；（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户；（3）政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

“五险一金”的比例在各地都不同，但差距不大。以北京2018年职工社保缴费比例为例：

养老保险：单位缴20％，个人缴8％，个人需缴费1040元。

失业保险：单位缴0．8％，个人缴0．2％，个人需缴费26元。

工伤保险：单位缴0．2－1．9％，个人不缴．

生育保险：单位缴0．8％，个人不缴。

医疗保险：单位缴10％，个人缴2％

3，个人需缴费263元。

公积金缴纳金额：12％，个人缴纳1560元。

个人所得税：应纳税所得额5114元，税率为3％，应缴纳金额为153．42元。

缴纳费用合计：3039．42元。

工伤和生育是单位还是个人缴纳

“五险一金”是员工签订劳合同后必须缴纳的社保基金。养老险（单位缴20％，个人缴8％）、医疗险（单位缴6％，个人缴2％）、失业救济险（单位缴2％，个人缴1％）、工伤险（单位缴1．5％，个人不用缴纳）生育险（单位缴1％，个人不用缴纳）、住房公积金（单位缴5％以上，个人与单位对应缴纳5％以上）。

个人每月的工资单，是显示你工作报酬和代扣代缴部分的清单。由于工伤险和生育险本人无需缴纳，因此，在个人工资单上代扣代缴部分便没有这二项。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。