双薪的最长期限是多少-法师兄

双薪的最长期限是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:34:26 330 人看过

案例介绍：今年二月，大学毕业生肖钦在南京一家公司工作了四个月，但公司尚未与他签订劳动合同。为此，小秦申请劳动争议仲裁，要求单位双倍支付工资。最终，根据《劳动合同法》规定，单位应支付小王3个月双倍工资解释：双倍工资何时支付？《条例》颁布前，学界也曾有争议。此次出台的“规定”明确，双倍工资最多可支付11个月，用人单位每月向劳动者支付双倍工资的起始时间为自入职之日起1个月的次日，截止时间为劳动合同签订前一天。自入职之日起一年内未签订劳动合同的，自入职之日起一个月后至一年前一日支付双倍工资，一年后一日为无固定期限合同签订之日

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没有时间限制。过户流程是房产证过户不经过房地产中介的话，须把合同的条款和违约条款写清楚，签合同时须卖方房产证上面名字的当事人在场（如果是已婚得话，需要夫妻双方在场及签字，哪怕房产证上面只有一个人的名字）。申请材料准备好后，须到房产局，填写一些表格和一个存量合同，存量合同上面的金额一定要和签订合同上面的金额一样。房产过户的申请材料都交给房产局后，房产局会给予一个回执单，按照回执单上面说明的日期去缴纳税金，一般需要十五个工作日左右。房产过户税金缴纳完毕后便可拿到房产证。一、继承公证书要几天继承公证，是指公证机构根据法律的规定和继承人的申请，依法证明继承人的继承行为真实性、合法性，确认继承人的继承权的活动。根据《中华人民共和国公证法》第三十条：公证机构经审查，认为申请提供的证明材料真实、合法、充分，申请公证的事项真实、合法的，应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。在规定的时间

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没有特殊情况下，给付抚养费的期限是直至孩子成年，即18周岁。但是这个给付期限是可以根据具体情况缩短或延长的：（1）缩短的情况若是孩子不满18周岁但是已经满16周岁，且能根据自己的劳动获得收入，维持当地的生活水平，那么父母就可以不用支付抚养费了。（2）延长的情况孩子年满18周岁，但是还在学校就读的，或是丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的，父母还是需要支付抚养费。孩子确无独立生活能力条件，孩子即使已经成年，父母抚养孩子仍然是法定义务，因此，抚养费给付的期限一般情况下是直至孩子18周岁，特殊情况下最长期限没有个具体的时间，只能说直至孩子能靠自己劳动独立生活为止。一、抚养费最高标准是多少1、对于有固定收入的对于有固定收入的人，孩子的抚养费支付标准一般是其月总收入的20－30％，但是负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。因此，对于有固定的

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工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工享有停工留薪权王某的丈夫高某是某公司的销售员，2010年9月8日，高某在办公事途中发生了交通事故。公司没有为高某申请工伤，由于他受伤严重，妻子王某就代替高某申请了工伤认定，劳动部门做出了属于工伤的认定结论。高某出院休息一个月后仍无法工作，公司便以他受伤无法履行合同约定义务为由，于2010年12月停发了高某的工资。王某认为公司太不懂人情了，简直就是在欺负人。为此，王某来到司法所寻求帮助，替丈夫讨个公道，要回应得的工资。司法所工作人员找到了高某工作的公司，了解到公司认为只有劳动者提供劳动才能获得工资，高某不能再工作，所以停发其工资。工作人员表示，公司的想法是违法的，并向其讲解了相关法律规定

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没有写日期的欠条，债权人可以随时要求欠款人还款。欠条最长的有效期是20年，超过20年不再保护。如果当事人不签订借贷合同的，一般会写借条或者欠条证明借贷关系，出现纠纷时，债权人可以持借条或者欠条起诉。依据相关法律规定，没有写日期的欠条视为不定期欠条，债权人可以随时要求还款。借条的有效期是多久（一）借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。（二）如果超出了借条的诉讼时效1、超过诉讼时效期间，尽量考虑通过友好协商，促进当事人双方就原借条、欠条达成的还款协议。如果当事人双方就原债务达

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试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。我国的劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的时间最长不能超过六个月。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月。如果固定期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。劳动合同试用期限应为多长《上海市劳动合同规定》中规定，劳动（聘用）合同试用期最长不得超过6个月，同时还规定，合同期不满6个月的不设试用期，满1年不满3年的，试用期最长为3个月，满3年及3年以上合同的试用期不得超过6个月。如果劳动者的聘用期为2年，而合同规定试用期为6个月，那么这个试用期的条款便属无效条款。如果当劳动者干了3个月后，对方以试用期解除合同而不作赔偿时，可以追究对方造成无效条款的责任，还可以按提前解除劳动合同

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带薪年休假的期限多长

一、带薪年休假的期限多长休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。二、申请带薪年休假的条件是什么按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。

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根据法律规定,不同类型的合同在订立方面的最长期限要求有所不同。例如,租赁合同一般不能超过二十年,超过二十年的部分无效。租赁期限届满后,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。而土地承包合同中,如果是耕地的承包,则订立的合同最长不得超过30年。根据法律规定，不同类型的合同在订立方面的最长期限要求有所不同。比如租赁合同一般是不能超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。而土地承包合同中，若是耕地的承包，则订立的合同最长不得超过30年。【民法典】合同最长期限是多少？根据《中华人民共和国民法典》第一百零五条规定，合同最长期限为二十年。该条款明确规定了合同的期限，自合同成立时生效，不区分自然人、法人和其他组织，法律另有规定的除外。因此，无论是法人还是自然人，所签订的合同期限都不应超过二十年。

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公积金贷款的期限最长是多少年？

公积金的贷款年限是需要看贷款人的年龄的。法律对此的规定是借款人申请公积金贷款时的年龄加上贷款期限不能高于法定退休年龄后5年，而法定退休一般按照女性55岁、男性60岁计算，因此计算公积金贷款最长年限的方法是，用贷款人的法定退休年龄加5然后减去贷款时的年龄。所以公积金的贷款年限是要根据具体当事人的年龄进行计算。公积金贷款如何更改年限？住房公积金的贷款的贷款年限与一手房和二手房以及贷款用途都有关系。申请住房公积金的个人购房贷款：一手房长不能超过30年；二手房长不能超过15年；申请自住的住房公积金个人建造、翻建、大修贷款，长不能超过15年；申请购房的贷款附加建造、翻建、大修住房公积金的贷款，贷款年限应该与申请的购房的贷款年限一致。另外，上述年限均不长于借款人法定的离退休时间后的5年。住房公积金贷的款利率按中国人民的银行规定的利率标准执行，现行利率：5年以下（包含5年）为3．96％，5年以上的为4。

2023-07-01

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固定期限劳动合同
订立固定期限劳动合同的最长期限是多少

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。一、劳动合同种类有哪些劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同可以签一个月吗

2023-03-19

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法律综合知识
劳动合同的期限最少是多长时间

一、劳动合同的期限最少是多长时间法律法规没有规定劳动合同的最少期限，该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限，也可以约定五年、十年的较长期限，或者是无固定期限的劳动合同也行。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、劳动合同试用期是最长不超过多久劳动合同试用期最长不超过六个月。三年以上固定期限和无固

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接管期最长的延长期是多少

根据我国有关法律规定，收购期限届满，国务院银行业监督管理机构可以决定延长，但最长不得超过两年。《中华人民共和国商业银行法》第六十四条商业银行发生或者可能发生信用危机，严重影响存款人利益的，国务院银行业监督管理机构可以接管。接管的目的是采取必要措施保护存款人的利益，恢复商业银行的正常经营能力。被接管商业银行的债权债务关系不因接管而发生变化。第六十六条接管自接管决定实施之日起开始。自接管之日起，接管机构行使商业银行的经营管理权。第六十七条接管期限届满，国务院银行业监督管理机构可以决定延长接管期限，但接管期限最长不得超过两年。银行开展衍生品交易业务的条件1。我国商业银行开展衍生品交易业务的资质分为以下两类：（1）基本资质：只能从事套期保值衍生品交易；（2）一般资格：除基本资格可以从事的衍生品交易外，还可以从事非套期保值衍生品交易。我国商业银行申请基础衍生品交易业务，应当具备以下条件：（一）具有完

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