工伤劳动争议有期限吗？是的，通常一年

工伤申请劳动争议仲裁诉因：工伤待遇争议

申请人：季俊军，男，1982年8月12日出生，汉族

工作单位：山西省和顺县**公司。用工性质：聘任制

地址：山西省洪洞县大化树镇李布村

被申请人：山西省和顺县**公司

地址：山西省和顺县

2.请求被申请人支付申请人工伤赔偿金10.5万元。具体内容如下：1、一次性医疗补贴3000元×18个月；2、一次性就业补贴3000元×9月；3.一次性伤残津贴3000元×8月

事实及理由：

2011年8月6日，申请人在被申请人处工作时腿部严重受伤。和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折，左腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤害进行了处理和照顾，认定为工伤。在被申请人的组织下，因被申请人未按规定落实被申请人的工伤保险待遇，于2012年1月被榆次市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，这给申请人带来了极大的伤害。为维护申请人的合法权益，现提请劳动仲裁委员会真诚支持申请人的请求，申请人（签字）：季俊军，2012年

附件：

1、申请书一份

2、身份证一份

3、劳动合同一份

4，医疗确认材料及相关药品说明：

所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》若干问题的意见，《工伤保险条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》、《省、市实施劳动法意见》，《工伤保险条例》和《劳动合同法》2.引发劳动争议的主要问题有：（1）确认劳动关系引起的争议（2）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议（3）退市引起的争议，辞退、辞职或者辞职（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议

劳动争议当事人三人以上，有共同原因的，应当推荐代理人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以直接申请仲裁第四条当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内进行。即：申请劳动仲裁，必须在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内向劳动仲裁部门提出申请

当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提出申请。根据《劳动争议处理条例》，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提出申请。发生劳动争议的企业与劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会处理。

6.争议当事人向仲裁委员会提出申请时，应当提供正本和副本两份。正本提交劳动争议仲裁委员会，副本送交被申请人。当事人应当根据被申请人的人数提出书面申诉，并由劳动争议仲裁委员会将副本送达被申请人