工伤认定老板不承认劳动关系的,劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。
一、劳动合同丢失要怎么办?
劳动合同丢失可以找用人单位复印一份加盖印章,标注复印来源。劳动关系的证明材料可以是工作内容的证据,如电子文本、资料、工作标志、员工名册等材料。只要双方有正常的劳动关系,劳动合同的证据很容易得到认可。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系应当订立劳动合同。
二、出现工伤没签订劳动合同也没交社保怎么处理
劳动者没有劳动合同,申请工伤认定所在单位不签字盖章,不能确认劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
没有社保,均由用人单位依法支付。与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。
三、给个人打工受伤怎么处理
给个人打工受伤处理方法有:
1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定;
3、根据不同的伤残等级,获得的不同的补偿;
4、如果劳动者没有劳动合同,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
需提交材料有工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
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老板不发工资怎么办, 没有签劳动合同, 没有提成, 老板不承认怎么办浙江在线咨询 2022-01-18这位违法的,可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作
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