公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施,劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、怀孕被公司辞退应该怎么赔偿
怀孕期间被公司辞退,按照我国法律规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动法赔偿规定
劳动法赔偿规定是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
2、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
-
公司以离职相逼,员工该如何自保?
440人看过
-
公司要求无责任离职员工怎么办,公司变相逼退员工怎么办
421人看过
-
公司变相辞退员工如何举证,相关法律规定
60人看过
-
员工遭受变相逼迫辞职,应该如何维权?
162人看过
-
劳动法变相辞退员工换办公室锁员工如何维权
175人看过
-
拖欠工资逼员工辞职,公司做法引担忧
95人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
公司如何对员工进行变相逼退北京在线咨询 2022-07-11公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施,劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
-
公司变相逼员工辞职,我该怎么办?公司变相逼员工辞职,我该怎么办江西在线咨询 2022-04-08如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资; 2如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资; 3你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资
-
公司以考核手段变相变相变相变相变相辞退员工,员工该如何维护权益广西在线咨询 2022-02-26首先公司的理由是不能成立的,因为劳动合同法规定,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能辞退,否则就是无故辞退。反正都要走了,和公司好好教教手,让他们知道不是什么人都可以糊弄的!要求公司出具辞退证明书,并写明辞退理由,然后到劳动仲裁委员会申请仲裁公司无故辞退劳动者支付赔偿金。(一定要拿到公司的辞退证明并且理由是无法胜任工作,或者录音、录像证据也是可以的)根据《劳动合同
-
公司变相逼员工辞职怎么办,法律是如何规定的宁夏在线咨询 2023-10-16公司变相逼员工辞职的,员工可以拒绝;如果公司违法解约的,则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同;如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的,公司需要向员工依法支付赔偿金。
-
如何更厉害的面对公司逼退员工宁夏在线咨询 2022-11-04公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施,劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半