病假期间工资应该如何计算？-法师兄

病假期间工资应该如何计算？

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:14:57 251 人看过

根据给出的内容，病假工资的计算标准与病假的天数有关。如果病假工资在6个月内，则支付本人工资的60%；如果已经超过6个月，则支付本人工资的70%。根据这个标准，可以计算出病假工资的具体金额。

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％。已满2年不满4年者，为本人工资70％。已满4年不满6年者，为本人工资80％。已满6年不满8年者，为本人工资90％。已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准

1、非全月病假：

1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资70％21．75）应扣工资基数病假天数（基本工资30％21．75）病假天数

当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资＝（100070％21．75）应扣工资基数病假天数（100030％21．75）病假天数

当月所得工资＝当月工时工资〔（100021．75病假天数）－应扣病假工资〕

2、全月病假，

1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资70％）应扣工资基数基本工资30％

当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资＝（100070％）应扣工资基数100030％

当月所得工资＝1000应扣病假工资

劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

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病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行；2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（2）劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（3）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。（4）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式：（1）月病假工资＝病假工资的计算基数Ｘ相应的病假工资的计算系数；（2）日病假工资＝病假工资的计算基数除以单月计薪日Ｘ相应的病假工资的计算系数。4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地

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