工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗-法师兄

工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-04 19:20:26 262 人看过

发生工伤事故属于用人单位责任的，用人单位为分散工伤事故赔偿责任风险已为单位职工购买工伤保险的，由工伤保险经办机构赔付工伤职工或者其近亲属的损失，用人单位不再承担其他民事赔偿责任，此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主张。

一、工伤与侵权能不能同时给予赔偿

侵权赔偿和工伤赔偿是可以同时获得的，受害人在获取了其中一种后，可以就另外一种继续进行主张。我国最高人民法院的相关规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

二、员工过错致工伤能否减少单位赔偿

虽然民法上有这样的规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”但这仅仅是针对一般的民事侵权行为而言，在劳动法律关系中却不能适用。因为根据《工伤保险条例》第一条、第十六条之规定，国家设立工伤保险基金的目的在于“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险”，除非劳动者因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或者自杀等情形导致的伤亡之外，都应按工伤处理。即工伤保险所实施的是无责任补偿原则，也称为无过错补偿原则，即只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，只要不是出于违法犯罪或者故意，均可以无条件享受工伤保险待遇，都不得减轻用人单位的赔偿责任。这也是工伤保险区别于一般民事侵权损害赔偿责任的关键所在。

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