劳动人事争议仲裁办案规则对证据形式等未规定怎么处理-法师兄

劳动人事争议仲裁办案规则对证据形式等未规定怎么处理

来源：互联网时间： 2023-06-16 21:17:13 450 人看过

一、劳动人事争议仲裁办案规则对证据形式等未规定怎么处理

1、争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，劳动人事争议仲裁办案规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条

二、劳动争议仲裁怎么举证

(一)主要原则还是“谁主张，谁举证”。

作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。

(二)以下情况由用人单位举证

1、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。

2、因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。

3、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。

4、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。

由此可以这样理解，如果用人单位没有按时足额发放工资，或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。

需要指出的是，此类案件中，作为申诉人一方的劳动者，必须对案件涉及的基本事实提供证据加以证明。否则，劳动争议仲裁机构可以不予立案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议仲裁相关文章

人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁组织规则的第四章仲裁员

《劳动人事争议仲裁组织规则》第四章仲裁员第十九条仲裁员是由仲裁委员会聘任，依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。第二十条仲裁委员会可以依法聘任一定数量的专职仲裁员，也可以根据办案工作需要，依法从干部主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队及聘用单位文职人员工作主管部门、工会、企业组织等相关机构的人员以及专家、学者、律师中聘任兼职仲裁员。第二十一条仲裁委员会聘任仲裁员时，应当从符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的仲裁员条件的人员中选聘。第二十二条仲裁员自被仲裁委员会聘任之日起，即具有以下职责：（一）依法调解和仲裁争议案件；（二）法律法规规定的其他职责。第二十三条人力资源社会保障行政部门负责对拟聘任的仲裁员进行聘前培训。担任地（市）、县（区）仲裁委员会仲裁员的，参加省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门组织的仲裁员聘前培训。担任省、自治区

2023-02-25

325人看过
仲裁庭
上海市劳动争议仲裁庭办案规则（试行）

（1991年12月20日）第一条为及时准确处理劳动争议案件，促进劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）办案程序规范化，根据市政府发布的《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》制定本规则。第二条仲裁委员会对受理的争议案件，指定一名首席仲裁员、二名仲裁员组成仲裁庭进行审理。首席仲裁员应由专职仲裁员担任并主持仲裁庭审理。简单的争议案件，可以由一各仲裁员进行调解。第三条仲裁员应认真审阅申诉、答辩材料，审核有关证据，对双方当事人争议事实进行调查。第四条仲裁庭开庭审理争议案件，应提前四天通知双方当事人、代理人。开庭前由书记员查明双方当事人、代理人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。开庭时，首席仲裁员应宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，并询问当事人是否申请回避。第五条仲裁庭按以下程序审理：（一）听取申诉人的申诉理由和请求事项以及被诉人的答辩；（二）对争议事实进行调查；（三）进行调解；（四）调解未达成

2023-06-09

188人看过
证人证言
安徽省试劳动争议仲裁处理的证据规则包括哪些内容？

1、第一条为保证劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)准确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，保障和便利当事人依法行使仲裁权利，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，结合我省实际，制定本规则。2、第二条劳动争议仲裁证据有以下几种：(1)书证；(2)物证；(3)视听资料；(4)证人证言；(5)当事人陈述；(6)鉴定结论；(7)勘验笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。3、第三条证据的收集、提供应当符合法律法规的规定。第二章当事人举证4、第四条申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的相应的证据材料。5、第五条当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方的仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。6、第六条仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促

2023-04-03

276人看过
人事争议
仲裁委员会处理劳动人事争议案件有什么原则

1、劳动人事争议仲裁委员会处理劳动人事争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条一、仲裁调解书和仲裁裁决书的区别仲裁裁决书与仲裁调解书的相同之处：1.仲裁裁决书和仲裁调解书在送达完成后，证明劳动人事争议仲裁机构已从仲裁的程序上解决了双方当事人的劳动人事争议，标志着双方当事人的劳动人事争议已经经过仲裁程序。2.在仲裁裁决书和仲裁调解书生效之后，双方当事人若以同一理由、同一事实向劳动人事争议仲裁机构再次申请仲裁，劳动人事争议仲裁机构将出具不予受理通知书。3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 51条规定，“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。”仲裁裁决书与仲裁调解书二者的不同之处：1.二者生效的时间

2023-06-19

178人看过

人事争议仲裁
人事争议仲裁处理原则与案件管辖是如何规定的

人事争议仲裁的原则是：1．当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等；2．以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳；3．及时、公平、合理的原则；4．仲裁机构独立办案原则。人事争议仲裁的案件管辖范围如下：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。人事争议仲裁哪些案件是可以受理的劳动人事争议仲裁受理以下案件：事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；其他

2023-08-12

254人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会办案规则仲裁裁决书应写明哪些

一申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址单位名称、地址及其法定代表人或负责人或代理人的姓名、职务;二申诉的理由、争议的事实和要求;三裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;四裁决的结果及费用的负担;五不服裁决向人民法院起诉的期限根据即将生效的〈〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉〉仲裁裁决书应写明第四十六条裁决书应当载明1、仲裁请求、2、争议事实、3、裁决理由、4、裁决结果和5、裁决日期裁决书由仲裁员签名加盖劳动争议仲裁委员会印章对裁决持不同意见的仲裁员可以签名也可以不签名

2023-06-09

253人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁组织规则公布解决案多人少矛盾

人力资源和社会保障部近日颁布《劳动人事争议仲裁组织规则》，作为专门规范劳动人事争议仲裁组织机构和队伍建设的部门规章，规则制定的一大目的是解决仲裁机构“案多人少”的矛盾，进一步提高劳动人事争议处理效能。仲裁员严格按法定条件选拔受国际金融危机对劳动用工和劳动关系的影响，去年以来劳动争议案件成倍上升，长期以来形成的劳动争议仲裁机构“案多人少”的矛盾更加突出，难以按照法律规定的时限结案，严重影响了当事人及时有效地维护合法权益。人力资源和社会保障部有关负责人介绍，组织规则规范了对仲裁员的管理。对仲裁员的选拔、聘任、管理等进行了系统规定，特别是规定了仲裁员要严格按照法律规定的条件进行选拔、聘任和上岗前培训。目的是提高仲裁员的综合素质和办案能力，打造一支专业化、职业化的仲裁员队伍，这将加强办案力量，提高办案质量和效率。据介绍，仲裁员是由仲裁委员会根据需要，从符合劳动争议调解仲裁法第二十条规定的人员中聘任

2023-06-10

440人看过
人事争议
四川省人事争议处理办案规则

（川人发[2001]60号2001年9月12日）第一章总则第一条为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范办案工作程序，根据人事部颁发的《人事争议处理办案规则》和《四川省人事争议处理办法》，制定本规则。第二条本规则适用于我省各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时仲裁，做到事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，处理适当，手续完备。第四条仲裁委员会依法独立处理人事争议案件。第五条仲裁委员会在处理人事争议案件时，应遵循公开、公正、公平的原则。第二章管辖第六条四川省人事争议仲裁委员会负责受理下列人事争议：(一)省级机关及其直属驻蓉事业单位的人事争议；(二)人事关系在省的中央驻蓉单位的人事争议；(三)省内有重大影响的人事争议；(四)省内跨市、州的人事争议（也可视其情况委托市、州的仲

2023-06-14

58人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁时，劳动仲裁证据规则有哪些

一、如何举证?申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。有以下情形之一的，当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据：(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。有以下情形之一的，仲裁委员会可以依职权调查收集证据：涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;(2)涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限

2023-04-28

69人看过
劳动争议调解
劳动争议调解办案规则

劳动争议案件处理规则流程是：协商（和解）、调解、仲裁、诉讼，处理劳动争议案件后当事人要是觉得有不公平的内容发生，可以通过法律途径进一步维权。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议怎么调解？（1）调解申请。当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。（2）案件受理。调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。（3）进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-02-10

248人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁管辖的规则与劳动争议诉讼的管辖规则相同

一、劳动争议诉讼管辖第一，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的根据。依据民事诉讼法关于地域管辖所确立的原告就被告原则，应由劳动争议一方当事人住所地的人民法院管辖。又因劳动争议双方当事人之间所具有的特殊劳动关系，用人单位的地址相对固定，且劳动争议条件仲裁法第21条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，应由用人单位所在地的人民法院管辖较为适当。劳动仲裁律师提示劳动仲裁委员会所在地管辖之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议案件，这对人民法院的工作极为不利。第二，由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一，与法院的设置也不同，有许多市辖区尚未设立劳动仲裁委员会，甚至在某些直辖市只有

2023-06-06

208人看过
劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动仲裁时效有新规定

现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-06-06

334人看过

人事争议
仲裁庭受理集体劳动人事争议案件后怎么处理

一、仲裁庭受理集体劳动人事争议案件后怎么处理1、仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十五条二、发生劳动纠纷怎么处理1、当事人协商。根据劳动争议当事人的意愿或团体协议，双方相互协商解决争议，是争议双方采取自治方式解决纠纷的有效途径。2、用人单位劳动争议调解委员会调解。用人单位调解委员会对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，以国家劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷。它是用人单位内基层群众性组织所做的调解，适用于本单位内的劳动争议。3、劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁是由一个公正的第三者对用人单位与劳动者之间发生的争议，在查明事实，明确是非，分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。劳动争议发生后，本单位没

2023-06-16

284人看过
劳动仲裁
劳动仲裁程序和劳动争议处理方式

劳动争议案件的处理程序是：（1）当事人申请；（1）劳动纠纷仲裁的审查受理；（3）劳动纠纷仲裁前的准备：组成仲裁庭；对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定；调查取证；拟定仲裁方案。（4）劳动纠纷仲裁审理：通知当事人；先行调解；开庭裁决；制作仲裁裁决书。劳动争议案件的举证责任1、劳动者的举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但是用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议无需承担举证责任，但是对用人单位提出的证据提出反驳也应承担举证责任。2、用人单位的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规

2023-07-20

300人看过