公司不给遣散费我该如何维权，领遣散费需要哪些资料?-法师兄

公司不给遣散费我该如何维权，领遣散费需要哪些资料?

来源：互联网时间： 2023-06-17 19:34:58 273 人看过

视具体情况而定。如果公司破产，符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司会给与经济补偿。如果公司没有进行经济补偿，可以先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

公司解散
公司解散，员工遣散费怎么算啊

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付－个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满－年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的相关规定如下：在员工还没有离职之前，同时单位也没有批准辞职时，如果单位发生重大变化，公司裁员，那么员工也是可以享受到经济补偿的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

2023-07-23

81人看过
公司解散
公司解散，应付多少遣散费？

一、公司解散遣散费是多少1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解散的情况有哪些1、公司章程规定解散公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散。在上述情况下，公司解散无须股东会再另行作出决议，但公司也可以通过修改公司章程使公司存续。股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权，自股东会决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。2、股东会决议解散虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议

2023-03-16

196人看过
住房公积金
遣散费要交税吗

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。一、离职赔偿金要交个税吗？国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。财政部和国家税务总局联合发文的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照

2023-03-02

360人看过
个人所得税
遣散费包括哪些项目

什么是遣散费根据中国相关法律的规定，遣散费主要有两项，一项是正常补偿，二是非法终止劳动合同的，应当给予双倍的经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和时间支付给劳动者一整年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定订立合同的，它应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿金遣散费补偿金您是否需要缴纳个人所得税1.雇员的遣散费补偿收入部分低于当地平均水平的3倍年薪免征个人所得税2.超额部分按以下原则处理

2023-05-07

432人看过

继续履行
公司遣散费何时才能拿到手

解除劳动关系时遣散费就应该发放。遣散费的计算办法：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，则向员工支付半个月的工资。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应该支付经济补偿。劳动法遣散费赔偿标准是什么根据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他怠厂糙断孬登茬券长猾因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

2023-07-10

401人看过
债权人
公司要解散，遣散程序怎样

（一）在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案；（二）通知债权人，清算组应当自成立之日起10日内将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并于六十日内根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告；（三）申报债权，债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权；（四）进行清算；（五）办理注销登记，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记。因合并、分立而解散公司，无需进行清算。一、公司遣散员工的程序（一）用人单位提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。（二）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

2023-03-30

259人看过
保险公司
分析公司遣散费的赔偿范围

员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。打的破脚趾骨折保险公司赔偿标准脚趾骨折根据一般情况是十级，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准

2023-07-03

260人看过
工资
如何获得更多遣散费补偿

如何要求更多的遣散费当你收到解雇通知并与你谈判时，你可以表现出极大的惊讶并说你不能接受。你应该仔细考虑一下，如果你能有效地推迟签署解雇通知，那么服务期会更长。根据劳动条例，你可以再获得一个月的补偿和一个月的等待金这是普通员工被解雇的情况。如果他们是公司的骨干，他们可以利用这个机会与公司领导进行谈判，要求更多的赔偿也不是无理的如果公司不以合法的方式解雇员工，公司可能会和你打太极拳。因此，公司应注意故意找错。如果你违反公司规定或员工手册中的某些规定，如果你得不到任何东西，你可能不得不离开。所以你的心态一定要好一点或者你可以无偿离开，然后你可以按照正常的方式诉诸法律，劳动法仍然保护弱势群体应付工资是多少：不扣除五项保险和一笔基金的应付工资，薪酬是用这个工资计算的注意你的工资，不要让公司给你更少的工龄计算：1个月到6个月的工龄计算为0.5，从7个月到12个月计算为1，这就是为什么你在7年6个月内得

2023-05-07

101人看过

合同内容
公司遣散费计算公式是怎样的

一、用人单位单方解除劳动合同的条件1．根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2．根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位给予劳动者遣散费用的计算方式1．根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位

2023-03-01

273人看过
不可抗力
遣散费迟迟没给怎么仲裁

公司的遣散费迟迟不给的，劳动者可以在一年内携带劳动仲裁申请书、相关证据等材料，到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(

2023-02-20

290人看过
公司解散
提离职当月公司解散会有遣散费吗

员工在公司解散前提出离职，在离职当月公司解散的，员工不能获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合

2023-02-21

60人看过
合同终止
如何处理没有共识的遣散费

如果没有按照中国相关法律的规定就如何处理辞职补偿达成一致意见，如果在辞职时没有就补偿达成一致意见，则应按照《劳动合同法》的规定进行支付，第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和一个月工资标准支付每一整年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资一方面，必须以“书面”形式通知企业通过电子邮件辞职是不可行的。电子邮件通常没有证据功能，电子邮件保存在企业服务器中。辞职员工提取证据并不容易此时，员工需要一封书面辞职信。纸质辞职信需要员工签字。辞职信一般会交给企业的直接上级或人力资源部门当辞职信交

2023-05-07

460人看过

个人所得税
深圳的遣散费是如何规定的

1、深圳遣散费如果公司无合法理由解雇员工，则属于非法终止劳动合同，并且每年支付2个月的工资作为工作报酬。工资标准根据员工离职前12个月的平均工资计算，如果公司有拖欠或扣减工资、单方面调职或减薪等非法原因，则为所有工资的平均值，您可能因被迫辞职或生产经营困难而被解除职务。有补偿，每工作一年补偿一个月的工资如果公司支付较少或没有加班工资，您可以因被迫辞职或生产经营困难而得到解除。有补偿，每年工作一个月的工资补偿如果公司不提供工作条件，变相调动工作，你也可以被迫辞职，同时要求公司每年支付你一个月的工资，您可以要求公司结算所有工资如果公司与您协商终止劳动合同，公司应支付每个工作年度一个月的工资作为补偿如果员工自愿离职，则没有经济补偿，不管他工作了多少年，签订了什么样的劳动合同。劳动合同法律法规：对于经济补偿的支付，每满一年的工作将获得一个月的工资补偿。六个月后不足一年的，按一年计算。如果少于六个月

2023-05-07

148人看过
劳动争议调解
被解雇有遣散费吗

根据中国有关法律的规定，如果雇主劝说工人退休，他可以与雇主协商补偿。协商不成的，有下列情形之一的，可以申请《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿劳动仲裁：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同外，劳动者不同意续签的（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的（7）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的其他情形第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更，解除和终止劳动合同（3）

2023-05-07

463人看过