村委会工资福利支出是怎样计算
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:03:21 143 人看过

一、村委会工资福利支出是怎样计算

村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。

村民委员会主要办理本村的公共事务和公益事业,调解民间纠纷,协助维护社会治安,向镇政府反映村民的意见、要求和提出建议。

在兴办村内农田水利基本建设、修建村级道路与桥梁、植树造林等集体生产和公益事业项目所需资金或劳务中进行认真的一事一议的组织和引导工作。必须坚持量力而行、群众受益、民主决策、上限控制、定向使用、财务公开的原则,由村民大会或村民代表大会民主讨论决定,防止出现以强迫命令的方式或以一事一议之名搞乱收费、乱摊派、乱集资、加重农民负担。

村民委员会负责对涉及村民切身利益的财务、事务、政务事项、依照规定的程序、时间和形式如实公布。

发动和依靠群众,制定本村社会治安综合治理的措施,并认真检查落实。做好健全群众性自防自治的治安保卫组织和人民调解组织的工作,完善村规民约;积极协调配合政法机关打击违法犯罪分子,消除不安定因素和不安全隐患,特别要大力疏导、调解各种社会矛盾和民间纠纷,避免矛盾激化。

坚持每月召开一次村委会干部参加的村务办公会,研究处理重要村务工作。对急需处理的村务工作,村委会应及时开会研究处理。

健全民主生活会制度,坚持每半年和年终召开一次村委会组成人员的民主生活会,认真开展批评与自我批评。

二、村委会和居委会的具体区别在哪里

1、构成方面

村委会

村民委员会由主任、副主任和委员三至七人组成。领导班子产生依赖民主选举,每三年选举一次,没有终身制,任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。

居委会:

居民委员会按照居民的居住状况和便于居民自治的原则设立。一般以100~700户居民设立一个居民委员会。

居民委员会由主任、副主任和委员5~9人组成。主任、副主任和委员,由本居住地区全体有选举权的居民或者由每户派代表选举产生;根据居民意见也可以由每个居民小组选举的2~3名代表中选举产生。

居民委员会根据需要设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会。

2、职能方面

村委会

(1)宣传贯彻宪法、法律、法规和国家的政策,维护村民合法权益,教育和推动村民履行法律、法规规定的义务,发展文化教育,普及科技知识,促进村和村之间的团结、互助,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动;

(2)依照法律规定,管理本村属于村农民集体所有的土地、和其他财产,教育村民合理利用自然资源,保护和改善生态环境;

(3)支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济,承担本村生产的服务和协调工作,促进农村生产和社会主义市场经济的发展;

(4)尊重村集体经济组织依法独立进行经济活动的自主权,维护以家庭承包经营为基础,统分结合的双层经营体制,保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合伙的合法的财产权和其他合法的权利和利益;

(5)举办和管理本村的公共事务和公益事业;

(6)组织实施本村的建设规划,兴修水利、道路等基础设施,指导村民委员会村民建设住宅;

(7)依法调解民间纠纷,协助维护本村的社会治安,向人民政府反映村民的意见,要求和提出建议;

(8)向村民会议或者村民代表会议报告工作并接受评议,执行村民会议或者村民代表会议的决议、议定;

(9)建立健全村务公开和民主管理制度;

(10)法律、法规规定的其它职责。

居委会

①宣传宪法、法律、法规和国家的政策,维护居民的合法权益,教育居民履行依法应尽的义务;

②办理本居住区居民的公共事务和公益事业;

③调解民间纠纷;

④协助维护社会治安;

⑤协助人民政府或者其它的派出机关做好与居民利益有关的公共卫生、计划生育、优抚救济、青少年教育等项工作;

⑥向人民政府或者其它的派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。

3、政权关系

居民委员会在市辖区人民政府、不设区的市人民政府或者它的派出机关-街道办事处的指导下进行工作,市、市辖区人民政府的有关部门也可以对居民委员会有关的下属委员会进行业务指导。

这些单位如需要居民委员会或其下属委员会协助工作,应当经市、市辖区人民政府或其派出机关同意并统一安排。

村民委员会由于班子产生依赖民主选举,没有终身制。村委会成员不属于国家干部,属于地方自治机构,不能由政府财政支付工资。

三、如何压减村委会的支出

最好方法是将村财务政务公开透明,接受监督。

不管是建立财务制度各项制度,还是建立采购部,目的是加强对财务的管理。一能促进了村级财务的规范化管理。村级财务公开工作的推行,促使村经济合作社制定和完善符合本村实际情况、具有可操作性的财务管理制度。同时,定期上墙公开制度和监督检查制度的完善,促进了村级财务管理制度的落实,在较大程度上提高了村级财务的规范化程度。

二能推进了农村基层民主建设。通过村级财务公开,各村建立健全了社员代表大会和民主理财小组及民主理事、民主管理等制度,为实行民主选举、民主决策。民主管理和民主监督提供了组织和制度保证,有力地保障了农民群众的民主权利,调动了广大农民群众参与本村工作的积极性和创造性。凡是村务财务公开工作抓得好的村,村里的各项工作都进展顺利,修桥造路、水利建设、整修电网,群众都积极响应,出钱出力。

三能改善了党群、于群关系,维护了农村社会稳定。村级财务公开,使村干部置于群众的监督之下,规范了干部行为,促进了村干部廉洁自律,在群众中树立一个良好的形象,密切了党群、干群关系,维护了农村社会稳定。通过村级财务公开,较好地解决了一些群众比较关注的热点、难点问题,群众关于村级财务方面的信访明显减少。镇村级财务公开监督举报电话设立几年来,有关财务公开和财务问题方面的投诉也逐年减少。

四能维护了村级集体经济。村级财务公开增强了群众的集体观念,发挥了聪明才智,使少数人决策变为群策群力,激发了集体经济发展的活力;通过群众监督,促进了欠款回收与各业承包款的上交,防止了集体资产流失,壮大了集体经济实力。同时,财务公开还促进了民主管理制度的健全以及非生产性开支定项限额、集体资产保值增值措施的落实。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月15日 21:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 村委会员工的福利待遇是否有保障?
    村干部的工资不叫工资,而是叫“补贴”,因为村干部是不存在劳动关系的。我入职村干部的时候,补贴是2700元一个月。其他的支委、委员、计生专干也都是2700元一个月,包括书记(主任)、副书记(副主任)也都是如此。候任村干部更惨,只有1700元一个月,由上级和村委会共同分担。最惨的是村干部没有“五险一金”,连最基本的社保和意外保险都没有。村干部是从来没有享受过“五险一金”的,如果想购买社保只能自己出钱购买,意外保险也是一样需要自己出钱购买。临时工有没有五险一金临时工也是有五险一金的。如果临时工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记,按社保经办机构核定的费率为其缴费,并且依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。企业办理社会保险登记时,须出示以下证件
    2023-07-03
    57人看过
  • 工会会费算作工资和福利吗
    工会会费是否算作工资和福利根据中国相关法律的规定,工会会费是工会在正常活动中的费用,因此不属于工资和福利,与工资无关。工会会费的来源包括会员的付款、雇主工资总额的提取、,第四条工资总额由以下六部分组成:(一)小时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五)加班费(六)根据特殊规定支付的工资《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)企业拨给工会的经费,(三)工会所属企业、事业单位上缴的收入;(四)人民政府补助的其他收入前款第二项规定的企业事业单位税前缴纳工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费使用原则基层工会的收支管理应遵循以下原则:(一)遵守原则纪律和法律。基层工会应当按照《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律、法规,严格执行中华全国总工会的有关制度和规定,严格财务纪律
    2023-05-07
    446人看过
  • 防暑降温是计入劳保支出还是职工福利费支出呢
    【问题】防暑降温是计入劳保支出还是职工福利费支出?【答案】企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出,而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。注意:这里的工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定,即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足以下条件:一是必须是确因工作需要,如果企业所发生的所谓的支出,并非出于工作的需要,那么其支出就不得予以扣除;二是为其雇员配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供;三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等,如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品,采煤工人的手套、头盔等用品。)防暑降温支出属于劳保支出的,可全额税前扣除,属于福利支出的,需按福利费扣除限额扣除。
    2023-05-31
    332人看过
  • 值班费属于工资福利支出吗
    值班费是属于工资的组织部分,应该计入工资总额,所以值班费对于企业而言是属于工资福利支出。用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
    2023-06-13
    144人看过
  • 社会保障是否算作工资和福利
    根据中国相关法律的规定,雇主为工人购买的社会保障费用不包括在工人的工资中。社会保障费用必须由雇主支付,不得包含在工资总额中。关于工资总额构成的规定第四条工资总额由以下六部分组成:(I)小时工资(2)计件工资(III)奖金
    2023-05-07
    324人看过
  • 社会保险及福利支出
    税费社保支出就是指社会保障税,亦称“社会保证税”、“工资税”。是以工资、薪金作为课税对象,其税款用于特定社会保险项目的一种性质比较特殊的税收。纳税人一般为雇主和雇员,税款由双方共同分担,但在某些情况下也有雇主单方交纳的。税费社保支出是什么社保费用是在每月月初有地税局向单位收取,那么员工只要在半月有上班,那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用,同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余
    2023-07-22
    127人看过
  • 工资福利岗位会计工作流程(一)
    1、现金工资性支出(1)、日常零星工资性支出收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证借:应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其它贷:现金——→传出纳岗付款注:1)注明“工资”字样的支出记入“应付工资”,未注明的记入相关部门费用。2)差额工资、兑现、奖金等工资性支出签收出纳岗传来的已付款支出证明单——→分类——→编制记账凭证借:应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其他贷:现金——→传出纳岗登记核对注:对于集中发放差额工资、兑现、奖金等,为简化手续,可先由出纳岗先凭支出证明单付款,再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。2、在职员工工资发放(1)、整理异动信息签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→登记备忘录注:1)将异动信息按编制工资表时间不同分为在职长假、劳保内退、退休三类,再在三类中分新增人员、部门变动、
    2023-05-31
    331人看过
  • 应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的
    一、应付职工薪酬、应付福利费应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。二、应付职工酬薪计算1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别
    2023-04-28
    183人看过
  • 高温补贴算福利支出吗
    一、高温补贴算福利支出吗高温补贴是算福利支出的,现金补贴直接计入“职工薪酬-福利费”科目,发放实物应当入计入“职工薪酬—非货币性福利”科目并进项税额转出。二、职工福利费职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
    2023-05-29
    213人看过
  • 安徽省工资福利是怎样的
    一、安徽省最低工资规定1、在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位,应当确定合理的劳动定额,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、以劳务派遣形式用工的,劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位支付不低于当地最低工资标准的工资。3、在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;(四)用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴;(五)用人单位支付给劳动者的一次性奖励;(六)用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。4、用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的,由县级以上
    2023-04-28
    320人看过
  • 辞职后工资福利怎算
    1、辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。2、辞职员工结算款项:(1)结算工资。(2)应付未付的奖金、佣金。(3)公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目:(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。相关知识延伸阅读:试用期被辞退有赔偿吗根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作
    2023-04-26
    340人看过
  • 工资工资福利的法律效力是怎样的?
    依法发放的工资福利具有下列法律效力:工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;福利是根据法律规定分为法定福利和公司福利,法定福利有社会保险,是必须要为劳动者缴纳的;而工资福利是按照公司的情况给劳动者的福利待遇。一、丧假是不是全薪是的。丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的,不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。根据相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。二、基本工资包含加班费违法吗这个肯定是不合法的,劳动法规定了劳动者享有合法休息的权利,基本工资是按每月二十二点五的工作日计算的,平日里加班和法定休息日加班都是要另算加班工资的,尤其是法定体息日加班,是要付给平均日工资的三倍的加班工资的。基本工资是职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部
    2023-04-04
    209人看过
  • 酒店工资福利好吗?是怎样的
    一、酒店工资制度总则1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据《劳动法》和国家有关政策规定,结合酒店实际情况,经总经理室研究批准,制定本办法。2、酒店工资标准的制定,主要依据外部均衡调查。a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息,形成酒店薪资调查表,以此作为酒店制定工资标准的主要依据;b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果,结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况,酒店工资实行动态管理。3、本办法适用于酒店所有聘用人员;二、工资结构酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度,体系如下:1、岗位工资;2、绩效奖金;3、津贴;4、年终奖金。三、绩效工资1、绩效工资以个人岗位工资为基数,占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分,并与绩效考核结果挂钩。2、个人绩效工资具体计算公式如下:实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数)其中
    2023-02-21
    478人看过
  • 美国工资福利保险是怎样的
    我们国家的社会福利近些年已经有了很大的改善了,不过与美国等一部分发达国家还是有着一些差距。我们这些年正在努力使我们的社会保障变得完善起来,就像美国一样人们的各种保障得到充分的保护,那么我们来看一下美国工资福利保险吧。美国工资福利保险一、年老退休保险当年满65岁,正式从服务的公司退休时可以获得全额的国民保险年金,如果62岁就想退休时,可以获得八成的年金,如果被保人死亡其遗族可以获得给付,当然给付金的数目视情况而定。二、医疗保险接受社会安全制度之医疗保险者可以享受住院治疗90天以内不收费(但不包括医生的治疗费用)的福利。另外还有一项医疗保险措施系由联邦与州政府(亚利桑那州除外)共同为无力支付医疗费用的公民承担其医疗费用。三、残疾保险如果有一工人在一年或更长时间内无法工作时可以获得与年老退休者相同的年金,又如果该工人系因工作时受了伤害以致无法工作时,可以获得额外的员工伤残补助金,这项补助金的保险
    2023-04-13
    189人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 村委会有权利给村民工作吗?村委会是否有权利调整村民工资的支出?
      辽宁在线咨询 2022-02-15
      首先得明确劳动法合同法调整的范围指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。再次要明确法律上的用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的
    • 职工福利费是否可以计入成本费中?如何计算?如何计算职工福利支出
      新疆在线咨询 2022-01-24
      根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求,2007年1月1日起,长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度,被明确取消了。结合通则中的其他规定,意味着:1、企业依法为职工支付的医疗保险费,明确可以计入企业成本费用中;2、除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说,修订后的财务通则,赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额,无需进
    • 事业单位工资福利支出包括哪些除了福利支出还有哪些支出
      河南在线咨询 2023-02-17
      事业单位工资福利支出还包括: 1.基本工资。它反映国家统一规定的基本工资,包括行政机关人员的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。 2.补助工资。它反映国家统一规定的津贴、补贴,包括各项岗位津贴、价格补贴、地区性补贴、冬季取暖补贴、取工上下班交通费补贴。 3.其他工资。它反映在基本工资、补助工资外,发给本职人员的属于国家规定工资总额组成范围的各种津贴、补贴、奖金等。 4.社会保障费。它反映公费医
    • 防暑降温是计入劳保支出还是职工福利费支出
      河北在线咨询 2022-10-24
      这里的工作现场的防暑降温用品支出要满足劳保支出的一般性规定;二是为其雇员配备或提供分情况:一是必须是确因工作需要:企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出、手套,而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出;三是限于工作服。注意,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供,即需要是实际发生的合理的劳动保护支出且满足以下条件、安全保护用品
    • 月工资及福利是如何计算的
      台湾在线咨询 2022-11-13
      1.月度工资是指用人单位当月发放给劳动者的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等工资收入。而福利是指用人单位发给劳动者的午餐补贴、生日补贴等待遇。 2.《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资;