一、工资算不算隐私
工资对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上,职员的工资不属于隐私,国家行政法规有明确规定:实现职工个人收入公开化、透明化。
二、个人隐私权被侵犯是否可以报警
可以去派出所报警处理。
偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私,是违法行为,受害人可以依法向公安机关报案,要求立案查处。
根据案情,公安机关会对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
《治安管理处罚法》第四十二条,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
三、隐私权与公开权的区别
公开权是指公民对自己的姓名、肖像、角色拥有、保护和进行商业利用的权利。是一项不被人注意的权利。与隐私权相比,公开权是公开私人信息的权利。
隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权,隐私权赋予权利人对私人生活的控制权。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资条算不算隐私重庆在线咨询 2022-06-08视情况而定。我国法律允许夫妻间的约定财产制,即夫妻双方可在婚姻关系存续期间,自由约定财产的归属。如果双方约定工资归各自所有的,则工资条是隐私;但如果双方没有约定或约定工资属于夫妻共同财产的,则工资条不属于隐私。
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夫妻工资条算不算隐私香港在线咨询 2022-06-05视情况而定。我国法律允许夫妻间的约定财产制,即夫妻双方可在婚姻关系存续期间,自由约定财产的归属。如果双方约定工资归各自所有的,则工资条是隐私;但如果双方没有约定或约定工资属于夫妻共同财产的,则工资条不属于隐私。
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夫妻间工资算不算隐私贵州在线咨询 2022-06-06工资属于法定的婚后共同财产,但我国法律也规定了夫妻间约定财产制的存在。因此如果双方约定好婚后工资属于个人财产的,则工资条属于个人隐私;但如果双方没有约定的,则工资按照规定属于夫妻共同财产,工资条不属于隐私。
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个人工资条算不算隐私广东在线咨询 2022-06-02工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动法》
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夫妻间的工资算不算隐私西藏在线咨询 2022-06-10工资属于法定的婚后共同财产,但我国法律也规定了夫妻间约定财产制的存在。因此如果双方约定好婚后工资属于个人财产的,则工资条属于个人隐私;但如果双方没有约定的,则工资按照规定属于夫妻共同财产,工资条不属于隐私。