如果劳动者有病假条,则在病假期间可以享受病假工资,用人单位可以适当的扣除其部分工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给本人。
有病假条扣工资吗
有病假条扣工资,但不全扣。
1、病假期间没有提供正常劳动,可以享受病假工资,比正常工资低一些,被扣的工资只要在法律规定范围内,就是合理合法的;
2、如果超出法律规定扣除工资的,可以到劳动监察部门投诉,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
请病假的流程是什么
1、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;
2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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有病假条扣不扣工资
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病假扣工资
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假有病假条会扣工资吗?贵州在线咨询 2021-12-10病假期间不提供正常劳动,可享受病假工资,低于正常工资。扣除的工资在法律规定的范围内是合理和合法的。超过法律规定扣除工资的,可以向劳动监督部门投诉。
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有病假条扣工资吗湖南在线咨询 2023-02-18病假期间没有提供正常劳动,可以享受病假工资,比正常工资低一些。被扣的工资只要在法律规定范围内,就是合理合法的。如果超出法律规定扣除工资的,可以到劳动监察部门投诉。
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有病假条扣工资吗?内蒙古在线咨询 2021-11-15根据我国有关法律法规,在职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。
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员工请病假有没有扣工资陕西在线咨询 2022-08-021、合同中一般是不约定病假的。根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中的规定,你的病假工资应该是3000*60%=1800元,但还有一个最低底限,就是不低于当地最低工资标准的80%。 2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的
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有病假条扣工资吗,病假工资如何计算?黑龙江在线咨询 2022-07-05劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资