按照劳动合同约定的年限计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
一、离职补偿金是否有下限限制
用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除劳动合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员而解除劳动合同的,这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的,须按照企业月平均工资的标准支付。其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。
二、解除劳动合同是否要给予经济补偿
1、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定,一般以双方协商的结果为准;
2、过失性辞退解除劳动合同,由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致,故不必支付经济补偿金;
3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例,除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外,各有特殊规定。
-
离职补偿金如何计算?离职补偿金上限是
339人看过
-
离职赔偿金计算年限吗
223人看过
-
三天前就离职,如何计算补偿
345人看过
-
工作年限,如何计算赔偿?
94人看过
-
如何正确计算离职补偿金的个税?
459人看过
-
劳动赔偿金如何计算年限
388人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
职业病伤残赔偿如何计算年限甘肃在线咨询 2021-10-28有时间要求,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。
-
经济补偿金的年限如何计算,计算补偿金要注意什么山东在线咨询 2023-09-12一、经济补偿金的年限如何计算 劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作,期间劳动合同一年一签,一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止,用人单位依
-
经济补偿金计算年限是如何确定的?山西在线咨询 2022-10-06经济补偿,是按劳动者进入公司之日起计算,工作6个月以上及1年,补偿一个月工资;工作6个月以下,补偿半个月工资。最高补偿不能超过12个月工资。
-
半年工龄要如何计算离职赔偿山西在线咨询 2022-11-111、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付2个月的赔偿金。 2、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。
-
在职人员离职后竞业限制补偿金计算吉林省在线咨询 2022-04-09用人单位与劳动者签订保密合同,如果约定了竞业限制条款,约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的,劳动者应该遵守。但是,用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿,补偿的标准不得低于当地最低工资,也不得低于本人工资30%《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保