处理工伤争议的途径-法师兄

处理工伤争议的途径

来源：互联网时间： 2023-03-28 14:40:30 359 人看过

（1）职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。

（2）职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。认定职工工伤，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。

一、工伤纠纷怎么处理

职工被认定工伤后，因要求进行伤残登记和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，先按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。

职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不能提起行政复议或行政诉讼，而应按劳动争议仲裁程序进行。

二、相关法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

笔录
解决房屋买卖争议的途径

1．协商解决，纠纷各方自行协商。2．行政机关依职权处理，争议双方的一方向行政机关投诉后，行政机关根据主管范围受理，依据有关法律和行政法规、规章作出行政决定。3．仲裁或诉讼程序解决。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。如何避免房屋买卖纠纷的发生避免房屋买卖中的纠纷应注意房屋产权是否明确；买卖双方身份证明是否真实有效；房屋质量是否合格（查验房屋住宅质量保证书、住宅使用说明、竣工验收备案表，核实面积实测表，了解房屋实际面积并与合同进行核实，索要管线分布竣工图）；中介公司是否存在暗箱操作等。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2023-07-11

455人看过
直系亲属
工伤待遇落实过程中存在的争议及救济途径

(1)由工伤保险基金支付的工伤待遇而引发的争议工伤职工或其直系亲属对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。根据《行政复议法》第九条的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以向知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。根据《行政诉讼法》第三十八条的规定，公民、法人或者其他组织向行政机关申请复议的，复议机关应当在收到申请书之日起2个月内作出决定。申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。要注意的是，对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，必须先向行政复议机关申请复议，对复议不服的，才能提起行政诉讼。(2)由用人单位支付的工伤待遇而引发的争议工伤职工或其直系亲属对用人单位支付的工伤待遇有争议

2023-04-22

169人看过
第三者
争议土地的纠纷解决途径

那么有纠纷的土地该怎么做才能进行确权呢？最重要的前提就是解决纠纷。通常有2种纠纷解决方式：1．纠纷双方协商解决这种方法很容易出现一方反悔情况，说服力不强。2．靠政府解决一般政府会先进行调解，如果调解成功则签订调解协议书，如果调解不成，则进行行政裁决，也就是有关机关以第三者的身份，依照法律对纠纷作出的公正的具有约束力的处理决定。在处理好土地纠纷问题，明确了需要确权的土地的承包经营权责任人之后，人民政府及其国土资源管理部门只要能够证明争议土地权属清楚、产权来源资料齐全，就可以继续颁证。劳动争议解决途径有哪些发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿

2023-08-16

279人看过
直系亲属
办理伤残鉴定的非工伤途径

非工伤不适用劳动能力鉴定程序，只能通过人身损害赔偿程序进行司法鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。非工伤死亡赔偿问题职工因工死亡，或者职业病死亡，该享受工亡待遇。这个由《工伤保险条例》规定，参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。但是，职工在职期间，如果是非因工死亡或病亡，能享受什么待遇呢答案是肯定的。企业职工非因工死亡应享受以下待遇：1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。（山东省标准调整为1000元）2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供

2023-07-20

189人看过

商标
商标与域名争议的解决途径

上海毅石律师事务所北京分所苏泳云问：前一段时间我们公司以公司的商标向CNNIC申请域名，却发现有人已经抢先一步注册了，由于我公司在同行业中享有较高的知名度，而且该域名的注册人是同行业的另一家公司，我们认为这种做法是对方的不正当竞争行为，我们想通过法律途径讨还公道，不知目前国内对这方面的纠纷是如何解决的？答：对于计算机专业的技术人员而言，域名只是便于记忆，可以转换为IP地址的字符串；而作为企业，出于扩大影响、拓展业务的考虑，往往希望将企业网站的域名与自己的商标或企业名称相联系，但实际上域名与商标之间并没有必然联系，域名注册机构在进行域名注册审查时，不负责向国家工商行政管理部门及商标管理部门查询用户域名是否与注册商标或者企业名称相冲突，是否侵害了第三者的权益。而域名注册机构又是根据先申请，先注册的原则受理域名注册申请的，因此导致了域名与商标之间的冲突。目前，国内对域名与商标之间的争议，主要有两

2023-06-08

60人看过
抚养权
抚养权争议：离婚协议的解决途径

离婚协议中子女抚养权的约定。对于离婚后子女的抚养问题可以在离婚协议中作出约定，在不违背法律的禁止性规定的情况下，该约定应属有效。但是一方不能通过离婚协议剥夺另一方抚养权，一方也不能通过离婚协议放弃对孩子的抚养权。离婚协议书的赔偿约定应履行吗现实中，一些急于离婚的一方当事人，为了达到尽快解除婚姻关系等目的，往往未考虑清楚就答应对方提出的合理或不合理的条件，作出自己有能力或没有能力兑现的承诺。甚至还有一些人天真地认为，离婚后只要自己称离婚协议书中的那些条款，是对方强加的，并非本人真实意思的表达，对自己就没有约束力。即使对方告上法庭，也不会得到法律的支持。然而，这种想法错了。除非其有证据证明该离婚协议是对方胁迫自己所签，或者该协议内容违反法律法规强制性规定，否则，其在离婚协议书上作出的承诺就必须兑现。《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申

2023-07-20

332人看过
保全
付款争议诉讼解决途径

1、起诉：即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查：符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。3、排期开庭：提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。4、开庭审理。欠货款起诉在交易的过程中如果签订了合同那么就依据合同起诉。没有合同，有签收单据、欠条、送货单等有效凭证也可用来做起诉证据。总的来说先努力协商解决，解决不了就走诉讼程序。携带起诉书和上面提到的相关证据向人民法院提告，等判决就可以了。不过要注意时间，因为拖欠货款是有诉讼时效的。法律保护两年的诉讼权利，所以在对方提货后就可要求对方结清货款，如遇拒给及时

2023-07-07

442人看过
抚养费
抚养费纠纷的争议解决途径

（一）委托人在离婚时一定要加强离婚与离婚协议的风险防范，在离婚时，一定要聘请专业的律师帮助自己制定合理的解决方案，不得冲动和盲目，更不能不顾子女以后成长而放弃要求对方承担抚养费用。无论当事人通过协议离婚还是法院诉讼的方式离婚，都要对子女的抚养问题负责。婚姻关系的终结并不等于父母对子女抚养义务的终结，双方在离婚之后仍应有义务为子女健康成长提供必要的物质条件与精神关爱。如果抚养费约定不合理，离婚后一方明显难以支付的，应及时采取必要的救济手段。（二）对于恶意拖欠抚养费、出具虚假证明或隐匿转移财产，拒不履行抚养费义务的情况，当事人一方要即时聘请专业律师来维护自己的合法权益，不得拖延，以免耽误自己及时主张权利，调取证据。（三）行使探视权与支付抚养费是两个不同的权利与义务。任何一方不得以此予以拒绝。探视权受国家法律保护，对于拒不协助另一方探视的当事人法院有权对其进行罚款、拘留。（四）非婚生子女根据法律

2023-04-01

388人看过

医疗机构
寻求工伤理赔的途径：建议与经验分享

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。发生工伤后怎么办发生工伤后，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保

2023-07-11

349人看过
离婚诉讼
家暴的处理途径

一、家暴的处理途径（一）社会救助：实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。（二）民事救济：根据民法典的内容，受害人可以在离婚诉讼中向施暴者要求损害赔偿，包括物质损害与精神损害两个方面。（三）刑事惩罚：若实施家庭暴力构成犯罪的，如故意伤害罪、虐待罪、强奸罪等，应当依照刑法有关规定给予制裁。对于受害者的报案，公安机关应当立案侦查，人民检察院应当依法提起公诉。（四）行政处罚：对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻;公安机关应当予以制止二、家暴离婚怎么判孩子归谁因家暴离婚的，孩子的抚养权一般根据以下情况判决：（一）子女不满两周岁的，以由母亲直接抚养为原则；（二）已满两周岁的，先由父母双方对协议，协议不成的，由法院按照最有利于未成年子女的原则判决；（三）已满八周岁的，尊重其真实意愿。根据《民法典》第一

2023-04-30

286人看过
暂缓执行
处理行政复议不顺利的途径

行政复议失败后当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼。若是复议案件该复议机关决定维持原具体行政行为的，向人民法院提起诉讼时将作出原具体行政行为的行政机关作为被告；若是该复议机关改变原具体行政行为的，则将该复议机关作为被告提起行政诉讼。行政复议失败多久会执行拘留对行政拘留申请行政复议，复议失败后，一般是自作出复议决定后，公安机关执行行政拘留。《公安机关办理行政案件程序规定》第二百二十条对被决定行政拘留的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。对抗拒执行的，可以使用约束性警械。对被决定行政拘留的人，在异地被抓获或者具有其他有必要在异地拘留所执行情形的，经异地拘留所主管公安机关批准，可以在异地执行。第二百二十二条被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的，可以向作出行政拘留决定的公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请；口头提出申请的，公安机关人民警察应当予以记录，并由申请人签名或者捺

2023-07-05

135人看过
生育保险
职工生育保险劳动争议解决途径

用人单位应足额为女职工缴纳生育保险，生育津贴实质为女职工产假期间的工资，生育津贴如果低于女职工本人工资标准的，差额部分应当由用人单位补足。如果用人单位确实存在不缴纳生育保险，不发或者少发女职工孕、产及哺乳期间工资的情形，女职工以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。如果用人单位以旷工等违纪事实为由与女职工解除劳动关系的，应举证证明女职工确实存在旷工等违纪事实，同时应举证证明其依据的规章制度已经过民主制定及公示送达程序。如果用人单位存在违法解除，则由女职工选择继续履行劳动合同或由用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。劳动纠纷如何处理1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果

2023-07-13

323人看过

法律综合知识
寻找行政争议解决新途径

10月18日，由中国政法大学和山东大学主办、山东省滨州市滨城区检察院承办的检察对行政的监督暨行政诉讼法修改研讨会在滨州举行。中国政法大学研究生院副院长解志勇教授作了专题研讨报告。他认为，当前解决行政争议的主要法律途径是行政诉讼和行政复议，但通过这两种方式解决行政争议的效果不尽如人意。行政复议容易走过场，而行政诉讼解决争议案件数量不多、质量也不高，比如，2011年行政争议案件在100万件左右，但进入诉讼仅为13.6万件，2009年全国法院新受理的各类一审案件是668万件，行政诉讼只占2%，行政案件的申诉上访率却占全部申诉上访案件的18%。审视现行宪法框架下的制度设计，行政检察具有弥补诉讼和复议缺陷的潜力，建议将其作为解决行政争议的新途径。

2023-06-06

170人看过
人事争议诉讼
事业单位劳动争议的解决途径

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位与其工作人员发生的人事争议，当事人可以到设在当地人事局的人事仲裁委员会申请人事争议仲裁。如果人事仲裁委对该争议已做出裁决后，不服裁决的一方，可以在收到仲裁书之日起的１５日内向法院提起诉讼。一、人事仲裁与劳动仲裁的时效是基本相同的人事争议仲裁与劳动争议仲裁的当事人，均应当在争议发生之日，即知道或应当知道自己的权益被侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决一般应当在自收到仲裁申请书之日起60日内作出。二、人事争议诉讼的特点人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：1．人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受

2023-06-28

137人看过