处理劳动关系纠纷的方式：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳动关系纠纷代理意见－华文律师

审判长、审判员：

关于桂林市老医门诊部诉艾媛劳动争议一案，我作为被告艾媛的代理人就本案的审理发表以下代理意见。

—、原告违反劳动法律、法规的规定，未依法与被告签定劳动合同，也未依法缴纳社会保险的事实清楚，证据确凿，原告的起诉的理由不成立。

1、被告自2008年6月1日进入原告方单位工作，双方自此建立了劳动关系，而原告一直未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。直至2009年11月10日被告依法解除劳动关系。用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动书面合同并缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务。因此，原告的违法事实是很清楚的，对此，桂林市劳动仲裁委员会作出的仲裁书已给予认定，并裁定原告须补缴社会保险及支付经济补偿金、赔偿金。（见证据1）

2、未办理变更执业地点不是签订劳动合同的前提条件。

＞第十条明文规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。该条文清楚地表明，只要劳动者与用人单位建立劳动关系就必须签定书面劳动合同，护士执业变更只是对护士业务管理方面的要求，除此之外，没有其它前提条件。原告以未变更执业地点作为不签订劳动合同的理由，显然，是为其违反劳动法的事实寻找的一种抵赖的说词和借口。

3、被告未能及时办理执业变更手续，是因为当时省卫生厅下发护士证换证通知。执业证变更手续暂停办理，新执业证直到2009年7月方领回（见证据2）

二、桂林市劳仲案字（2010）第123号仲裁书认定事实清楚，证据确凿，请人民法院依法支持，判令原告补交社会保险并支付经济补偿金、赔偿金，维护被告合法的劳动权益。

以上法律意见，请合议庭采纳！

代理人：华文

2010年6月1日

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。