按实际情况确定违约金,对于不合理的高额违约金,法院不会支持,当事人可以请求人民法院予以适当减少。
《劳动合同法》规定仅有两种情况可以约定劳动者承担违约金:一是劳动者违反关于服务期的约定,这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形;二是劳动者违反《保密协议》中的竞业限制约定。除了上述两种情形,用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金。
应该指出,保密义务与竞业限制义务是不同的两个概念,存在很大区别:
1.保密义务是要求劳动者不能泄露商业秘密等相关保密事项;而竞业限制则要求劳动者离职后一定时间内不能从事与原单位同类业务或者产品有竞争关系的其他单位任职,也不能自己开办上述业务;
2.用人单位无义务给负有保密义务的劳动者支付保密费,且支付保密费与否不影响员工遵守保密约定;但如果用人单位没有根据保密协议约定支付竞业限制补偿金的,劳动者可按照法律规定解除竞业限制协议或要求用人单位全额支付补偿金。
3.竞业限制的期限最长不超过两年,而保密义务的期限则可以根据具体情况约定,如一年、两年、甚至五年。
劳动合同的保密协议违约金约定之后就需要支付吗
1、劳动合同的保密协议违约金约定之后不一定需要支付,如果劳动者实施了违反保密协议的行为、且实施的行为已经导致单位的合法权益受损,那么违约劳动者就通常需要承担支付违约金的责任。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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劳动保密协议约定违约金100万元,是否有效??吉林省在线咨询 2022-10-05约定违约金与承担违约金不一样。约定违约金是为防止情形出现而将违约责任先行约定明确,而此时还没有发生情形出现,只要是双方当事人协商一致,真实意思的意合,对双方产生约束作用,这是有效的民事行为,即使再高些也是有效的。承担违约金不一样,承担违约金以实际上的损失为限,一般不能超过总标底额的30%。如果真发生了约定违约行为时,其违约金支付进如果过高可以请求法院进行调整。
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保密协议约定违约金是否有效内蒙古在线咨询 2022-07-24有效。法律规定,保密协议可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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保密协议的违约金是否有效台湾在线咨询 2022-05-13有效。用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。按照《劳动合同法》第二十五条的规定,除了违反服务期约定、违反竞业限制这两种情形可以约定由劳动者承担违约金外,其他情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。