这段内容讲述了酒驾可能不会直接透露出单位,但单位最终还是可能会察觉到。大多数情况下,驾驶员即使醉酒驾车,也不会通报单位。不过,在发生严重事件的情况下,单位可能会联系驾驶员的单位。但是醉驾往往都会对醉驾者实行拘留,所以最终单位一般情况都会知道。另外,单位知道了之后也可以根据劳动合同公司法进行处罚。

尽管酒驾可能不会直接透露出单位，但单位最终还是可能会察觉到。在大多数情况下，驾驶员即使醉酒驾车，也不会通报单位。不过，在发生严重事件的情况下，单位可能会联系驾驶员的单位。但是醉驾往往都会对醉驾者实行拘留，所以说醉驾到最后单位一般情况都会知道。单位知道了之后也可以根据劳动合同公司法进行处罚。

酒 驾 后 果 ： 单 位 如 何 得 知 ？

酒驾是一种严重的交通违法行为，对个人和社会都会造成严重的危害。对于单位来说，如何确保员工不酒驾也是非常重要的一项工作。

首先，单位应该制定相关的酒驾管理制度和规章制度，明确员工在饮酒和醉酒时的处理措施，以及对于酒驾的惩罚措施。这些制度和措施应该具有可操作性和可执行性，能够有效地约束员工的行为。

其次，单位应该为员工提供相关的培训和教育，让他们了解酒驾的危害和后果，提高他们的交通安全意识和法律意识。这些培训和教育应该定期进行，以确保员工始终保持警觉和谨慎。

另外，单位还应该建立有效的监督机制，对于员工酒驾的行为进行及时的发现和处理。可以通过建立举报渠道、加强酒精检测等方式，来确保员工不酒驾。

最后，单位应该加强对员工酒驾的惩罚力度，对于酒驾的员工进行严格的处理和惩罚，以示警示。同时，对于没有酒驾的员工，单位也应该给予相应的奖励和鼓励，以激发员工的积极性和主动性。

总之，对于单位来说，酒驾的管理和预防工作是至关重要的。通过制定管理制度、提供培训和教育、建立监督机制和加强惩罚力度等方式，来确保员工不酒驾，从而保障员工的安全和单位的利益。

单位应该加强对员工酒驾的管理和预防工作,制定相关的制度和措施,提供相关的培训和教育,建立有效的监督机制,加强对员工酒驾的惩罚力度,同时也要对没有酒驾的员工给予相应的奖励和鼓励,以确保员工不酒驾,保障员工的安全和单位的利益。

《道路交通安全法》第91条规定：醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证。