1．哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。

2．法律规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工哺乳期规定

如下是最新辽宁省哺乳假国家规定，暂定2016年继续沿用这份说明。如有变动，请以官网公布为准。

哺乳假国家规定：

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

辽宁省人民政府令第11号《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》，业经一九九一年七月十九日辽宁省人民政府第六十四次常务会议通过，现予发布施行。省长岳岐峰一九九一年八月十六日辽宁省女职工劳动保护暂行办法。

第一条根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于我省境内一切机关、团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条省、市、县（含县级市、区，下同）劳动行政部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行检查。卫生行政部门和工会、妇联组织有权对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行监督。

第五条女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不影响参加本单位工资普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。未经本人申请，所在单位不得安排其休长假。

第六条禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。对从事接触锰、铭、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。

本文详细介绍了辽宁省女职工哺乳期规定的相关知识，介绍了一些特殊劳动保护以及哺乳假的相关规定，通过本文可以让在哺乳期的女职工了解自己享有哪些权利，让哺乳期妇女享有一个安全舒心的工作环境。同时也保障了自己的合法权益不被侵害。关于女职工哺乳期的相关规定，本文介绍的不是很全面，如果你还存在什么疑惑或者想要了解更多合法权益，都可以向律师咨询。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。