1、劳动者未提前一个月通知离职的,解除劳动合同是违法的,应当赔偿给用人单位造成的损失。但用人单位应当承担举证责任。如果确实造成了损失,可以从工资中扣除。但每月扣除额不得超过月工资的20%,扣除的工资不得低于当地最低工资标准
第二,用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
法律依据:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
第十六条《工资支付暂行规定》中,用人单位因劳动者自身原因造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,劳动保障行政部门实行劳动保障监督,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律,(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理有关违反劳动保障法律、法规和规章的举报和投诉,(四)纠正和查处违反劳动保障法的行为,第二条在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、终止劳动关系发生的争议,劳动合同的变更、解除、终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议
(5)劳动报酬争议,工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院起诉。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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提前辞职扣多少工资台湾在线咨询 2021-11-261、劳动者未提前一个月通知离职的,属于非法解除劳动合同,应当赔偿用人单位造成的损失。但用人单位应当承担损失的举证责任。造成损失的,可以从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位
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辞职未提前一个月要扣多少工资香港在线咨询 2022-12-01如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未提前30天提出辞职扣多少工资江西在线咨询 2022-02-03《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。”不知你的劳动合同是否有这样约定,未提前30天提出辞职,扣罚50%工资。如果没有的话,你单位是违法的。你单位最多只能扣
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提前离职要扣多少工资上海在线咨询 2023-04-02工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用
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没有提前一个月辞职, 工资要扣多少贵州在线咨询 2022-03-21辞职没有提前也无书面申请,给公司带来损失可以扣除一定工资,但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资,不发工