劳动者遇到押金不退的情况，应该如何解决？-法师兄

劳动者遇到押金不退的情况，应该如何解决？

来源：互联网时间： 2023-10-30 07:30:08 225 人看过

劳动者在单位工作时，用人单位收取押金是违法的。如果用人单位不退押金，员工可以向当地劳动监察大队反映，如果不能有效解决，可以通过法律途径解决。

第一，务必明确的是，当劳动者开始在单位工作时，用人单位收取押金是违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取费用。当用人单位不退押金时，员工可以向当地劳动监察大队反映，如果不能有效解决，可以通过法律途径解决。

劳动者在单位工作时，用人单位收取押金是违法的

劳动者在单位工作时，用人单位收取押金是违法的。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，任何形式的押金都是违法的。劳动者在签订劳动合同时，应注意维护自己的合法权益，不要轻易签订含有押金条款的合同。

总之，劳动者在单位工作时，用人单位收取押金是违法的，应该坚决抵制，并向相关部门举报。同时，在签订劳动合同时，应注意维护自己的合法权益，避免签订含有押金条款的合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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