公司只签劳务协议违法与否要看具体情况,分为两个方面:
1.如果公司与劳动者形成的是劳动关系,只签劳务协议是违法的。
2.如果公司与退休返聘人员只签订劳务协议不违法。
一、大学未毕业可以签劳动合同吗?
没毕业是不可以签劳动合同的,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。
二、如何办理劳务派遣
劳务派遣手续是这样的:用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》;劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》;实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,派遣机构收取服务费的用工形式。
三、劳务派遣公司签合同是劳动关系吗
主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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和劳务公司签的合同,他说只是协议,所以不给我一份,这样违法吗安徽在线咨询 2022-10-20是违法的,协议是双方签的就应该是双方各执一份,这样的劳务公司明显是害怕以后出了问题承担责任,所以入职还是要慎重。
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企业只签劳务协议不签可以吗?这样合法吗?河北在线咨询 2022-10-051、对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的;2、除此以外的劳动者,在入职一个月内,必须签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资;3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人
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公司不签劳动合同,只签协议,怎么办福建在线咨询 2022-03-26不存在自动离职一说,只要单位用了你的劳动力,从用工之日起,你与公司就有了劳动法律关系,可以尽可能多的搜集能证明他与单位存在事实劳动关系的证据,例如工资表,考勤记录等,可以向劳动部门申请劳动仲裁来维护自己的权益,主张其支付工资,并要求赔偿,按劳动法规定,用人单位须在用工后一个月内签订劳动合同,超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付双倍工资。
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公司要与劳动者订立劳务合同,只签定劳务合同会违法吗?安徽在线咨询 2021-11-10公司只签订劳务协议是违法的。用人单位应当与劳动者签订劳动合同。 签订劳足个别条件才能签订劳务合同,并非所有条件都能签订劳务合同。 对下列人员,公司应签订劳动合同: 一、已领取养老金的退休人员; 二、退休返聘人员; 3、与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员; 四、企业内退人员等。 与劳动合同中的劳动者相比,劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。用人单位为了承担较少的责任,减少企业费用,在符合
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只签公司的协议不盖公司章可以吗吉林省在线咨询 2023-12-12公司和他公司签订合同只有公章是可以的。 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。