厦门市劳动合同的规定内容是怎么样的？-法师兄

厦门市劳动合同的规定内容是怎么样的？

来源：互联网时间： 2023-04-17 08:53:46 306 人看过

劳动合同无所不在，在和用人单位签订的合同之前应该要详细的阅读合同的内容。那么关于厦门市劳动合同的规定内容是怎么样的?劳动合同和其他合同都是有相通的地方的，对于合同的内容都是万变不离其宗，要规定双方的权利义务。

厦门市劳动合同

甲方：乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

1、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

3、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

5、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

6、在试用期内，乙方提出解除本合同春节加班最低能拿多少加班工资?《厦门市企业工资支付条例》第十六条规定:加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。单位与员工签定劳动合同时约定的工资标准不得低于最低工资。其中月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

因此，以厦门现行最低工资标准1700元为例，2018年春节厦门人的加班工资这么算:2月16日至2月18日(大年初一到初三)为春节法定节假日，按300%计算加班工资，每天的最低加班工资为:1700÷21.75×300%=234.5元。2月15日(除夕)、2月19-21日(大年初四-初六)是调休，加班且无补休的，按200%计算休息日加班工资，每天的最低加班工资为:1700÷21.75×200%=156.3元。

厦门市劳动合同的规定内容是怎么样的?劳动合同应该规定职工的报酬，用人单位一个月应该支付员工多少的报酬，职工应该在单位好好工作遵守公司的规章制度等等内容，并且还会约定违约责任，以及合同的期限等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

厦门市实行全员劳动合同制规定
356人看过
厦门市人民政府关于颁布《厦门市实行全员劳动合同制规定》和《厦门市劳动合同管理办法》的通知［已失效］
354人看过
厦门怎么取消劳动合同？
50人看过
厦门市劳动合同管理办法
408人看过
厦门市高温补贴政府规定是怎么样的
233人看过
什么样的劳动合同内容是无效的？
460人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多履行职责相关文章

合同期限
厦门劳动合同报备的流程是什么

劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。一、鉴证时当事人应提供下列材料(一)签订的劳动合同文本二份(注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改)，劳动合同鉴证登记表一式两份；(二)用人单位为法人的，应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责

2023-02-20

230人看过
仲裁委员会
厦门劳动合同模板怎么写？

一、厦门劳动合同模板怎么写?甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲，乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至止。其中，试用期自年月日至年月日。二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。(四)乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员，外勤人员，部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关

2023-05-22

123人看过
社会保险
劳动权益保障法内容规定是怎么样的？

一、劳动权益保障法内容规定是怎么样的?就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。二、劳动者应享有的权利(1)享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。(3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。(5)有接受职业技能培训的权利。(6)有提请劳动争议处理的权利。(7)有享受社会保险和福利的权利。(8)有权拒绝用人单位强令冒险

2023-04-29

189人看过
合同内容
厦门市劳动合同解除要几天？

一、厦门市劳动合同解除要几天?厦门市劳动合同解除需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-04-29

106人看过

营业执照
厦门市劳动力市场管理暂行规定

第一章总则第二章求职第三章用工第四章中介组织与中介服务第五章管理与监督第六章附则第一章总则第一条为加强劳动力市场管理，规范劳动力市场中介行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动力资源的开发利用和合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》、《福建省劳动力市场管理条例》和其他有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的劳动力市场管理。本规定所称的劳动力市场管理，是指对劳动者择业求职、用人单位招用、职业介绍机构及其职业介绍行为的管理。第三条劳动力市场运行遵循公平、公正、公开的原则。第四条各级人民政府应当在国家政策指导下，实行劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针，加快培育发展劳动力市场，引导和促进劳动力合理流动。第五条劳动行政部门主管本行政区域内的劳动力市场管理工作。财政、工商、公安、物价、计生等行政部门按照各自职责，配合劳动行政部门做好劳动力市场的管

2023-06-10

217人看过
解除劳动合同
厦门自离要怎样才解除劳动合同？

一、厦门自离要怎样才解除劳动合同？劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。二、“自动离职”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”，认为企业可以不管TA了。那么，“自动离职”等同于劳动合同解除了吗?要解决这个问题，首先得了解“自动离职”、“按自动离职处理”是什么意思。原劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解释，虽然是比较早期的规定，但至少明确了“自动离职”的含义是什么。该复函明确：1、“自动离职”是指职工擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处

2023-04-18

336人看过
辩护人
厦门市司法鉴定管理条例是怎样规定的？

一、第一章总则第一条为实现审判与司法鉴定的分离，规范人民法院统一对外委托司法鉴定工作，提高对外委托和组织鉴定工作的质量和效率，根据最高人民法院《人民法院司法鉴定工作暂行规定》、《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》和《人民法院司法鉴定人名册制度实施办法》，结合我市法院司法鉴定工作实际，制定本办法。第二条本办法所称司法鉴定，是指在诉讼过程中，为查明案件事实，人民法院依据职权，或者应当事人及其它诉讼参与人的申请，指派或委托具有专门知识的人，对专门性问题进行检验、鉴别和评定的活动。包括法医、文检、会计、审计、评估、药品、计算机技术、建筑工程质量、知识产权、文物珠宝、农药种子、声像资料和其他专门性问题的技术鉴定。第三条凡是需要进行司法鉴定的案件，应当交由人民法院司法鉴定机构鉴定或由其统一对外委托进行鉴定。未设立司法鉴定机构的各区法院，应指定专门机构代行司法鉴定机构职责，并配备专门人员，负责对外委托和

2023-06-04

339人看过
合同内容
湖南省劳动合同条例规定的劳动合同内容有什么？

一、湖南省劳动合同条例规定的劳动合同内容是什么？湖南省劳动合同条例规定的劳动合同内容，是根据《劳动合同法》第十二条劳动合同应当载明用人单位的名称。地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。二、《劳动合同法》对于劳动合同的规定第十五条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。第十六条用人单位不得以任何形式与劳动者订立免除或者减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法应承担责任的劳动合同。用人单位不得违反职业病防治的有关规定与劳动者订立劳动合同。第

2023-06-19

498人看过

合同无效
厦门劳动合同自离怎么解除

一、厦门劳动合同自离怎么解除这样是解除不了的。劳动者在单位自动离职，而且没有办理离职手续，那么旷工长达3天，即被单位开除，也就终止劳动合同了，但劳动者没有回去办理离职手续，就拿不到离职证明、社保手册的。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-05-28

116人看过
业主
厦门房产租售同权的政策内容是什么

广州明确推出【租售同权】口号，是立基于【壮大租赁产业，形成新经济增长极】的目的，相关措施包括扶持住房租赁企业，打造广州现代租赁产业总部经济；鼓励商改住租赁；发展“城中村”现代租赁服务业；发展既有建筑现代服务业；成立广州住房租赁发展投资有限公司；建立健全房屋租赁信息服务平台等。也就是要贯彻【房子是用来住的】，所以租房权益向购房权益靠拢，说到底，是想开拓壮大租房税这新财源，同时也大力抢人。对于厦门而言，如今面临着城市格局扩大、岛内外一体化、新城抓紧建设的当口，因此这两三年，加快了岛外教育医疗公园地铁等公共资源配套的建设步伐。未来很美满，现实很骨感，厦门的学校缺口目前依旧很大，学位明显还是很紧张，购房人都还没实现100%的同权呢！在厦门学位排序上，基本顺序如下：有房有户籍》无房有户籍》有房无户籍》租房无户籍试问，现在的学位名额能照顾到租房户吗？积分统筹入学，有房是重要积分项！不过呢，基于厦门、南

2023-03-26

317人看过
第三者
劳动合同常见纠纷及其处理内容怎样规定的

一、劳动合同常见的纠纷劳动争议主要包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。根据我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动纠纷解决的内容1、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级

2023-02-26

264人看过
合同期限
厦门临时劳动合同范本是什么?

(一)双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。(二)本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。(三)本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。(四)工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。(五)本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。(六)本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。(七)本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)乙方(职工)名称:姓名:法定代表人:身份证号码:地址:现住址:经济类型:联系电话:联系电话:根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规

2023-06-18

84人看过

格式条款
劳动合同法中劳动合同第44条内容有怎样的？

一、劳动合同法中劳动合同第44条内容有怎样的?《劳动合同法》第44条的内容是劳动合同终止的情形：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;2、劳动合同期满;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。二、签订劳动合同注意什么?1、审查限制性条款由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,在签订劳动合同时，通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。因此，劳动者在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。2、审查试用期条款因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期

2023-06-16

176人看过
承诺
劳动局出来的劳动合同是什么内容

一、劳动局出来的劳动合同是什么内容?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、如何签订劳动合同？1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。

2023-04-29

172人看过