员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：

1、请假单；

2、死亡证明或火化证明；

3、户口本或亲属关系证明。

一、办理遗产继承公证需要的材料有哪些

办理遗产继承公证需要的材料有：

1、被继承人的死亡证明；

2、被继承人遗留的财产证明；

3、继承人的身份证明；

4、亲属关系证明；

5、继承人因特殊情况不能亲自到公证处继承的，应当提供公证委托书，委托他人代为办理；

6、被继承人父母死亡的，应当提供公安机关出具的死亡证明；

7、遗嘱继承的，应当提供合法有效的遗嘱。

遗产继承，是指继承人根据法律的规定或者被继承人所立的合法有效的遗嘱享有的承受被继承人遗产的权利。

二、劳动法丧假怎么规定

劳动法丧假规定用人单位应当依法支付工资。

丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，配偶、父母、子女如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

丧假不是说任何一个亲戚去世都可以申请带薪丧假的，也不是由职工自己来评判亲疏关系是否应该休丧假，甚至，不仅仅是由户口本来确认。有的人认为，只要是在一个户口本上的人，就应当可以有丧假的权利，但实际上根据法律规定，只有父母、配偶和子女去世的，才能够有带薪丧假。单位可准可不准，准假也是因为单位自己的规定而非法律强制规定。法律规定的婚丧假天数，也是最低法律规定，但实际上很多单位准假天数都是远高于此的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资计算基数，用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%；用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

三、继承不需要公证吗

因继承、受遗赠取得不动产申请登记的，不是必须要公证，而是由申请人选择是否需要公证。办理继承公证，公证机关应要求当事人填写公证申请表，并提交下列材料：1、申请人的居民身份证或户口本及其复印件；2、代理人为其申请的，委托代理人需提交授权委托书和身份证及其复印件，其他代理人需提交有代理权资格的证明；3、被继承房产的产权证明；4、被继承人的死亡证明；5、法定继承人已死亡的，需提交死亡证明及亲属关系证明；6、被继承人的婚姻、父母、子女情况证明及有亲属关系证明；7、公证人员认为应当提交的其他证明、材料等。