该素材强调了国家秘密的保密性和知悉范围的限定。只有经过机关、单位负责人的批准,非国家秘密知悉范围的人员才能了解国家秘密。同时,国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。这体现了国家秘密保密工作的严谨性和细致性,以确保国家利益和安全。
如果非国家秘密知悉范围的人员,因工作原因需要了解国家秘密,就必须经过机关、单位负责人的批准。国家秘密关系国家的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。
国 家 秘 密 知 悉 范 围 如 何 确 定
国家秘密的知悉范围应当根据工作需要限定在最小范围。确定国家秘密知悉范围时,应遵循最小化原则,将知悉范围尽量限定到具体人员或机关、单位。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围应当根据情况变化及时变更,变更由国家秘密定密机关、单位决定,也可以由其上级机关决定。
国家秘密的知悉范围应当遵循最小化原则,将知悉范围尽量限定到具体人员或机关、单位。同时,国家秘密的密级、保密期限和知悉范围应当根据情况变化及时变更,变更由国家秘密定密机关、单位决定,也可以由其上级机关决定。
《中华人民共和国刑法》第一百一十一条为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑;情节较轻的,处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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国家秘密及其知悉的限定范围西藏在线咨询 2023-06-03国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关、单位负责人批准。
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国家秘密知悉范围的基本原则包括什么江苏在线咨询 2024-04-22国家秘密知悉范围的基本原则包括:1、工作需要原则。确定国家秘密知悉范围,首先应当根据工作需要确定,不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇,或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。将工作需要作为知悉国家秘密的前提条件,也是国际通行做法;2、最小化原则。在可能的情况下,应当把知悉范围尽量限定到最小。
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关于国家秘密和知悉的范围为最小的规定?四川在线咨询 2023-08-29国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关、单位负责人批准。
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国家秘密的知悉范围应当根据什么限定在最小范围之内呢江西在线咨询 2023-09-12根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十六条的规定,国家秘密的知悉范围,应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以外的人员,因工作需要知悉国家秘密的,应当经过机关、单位负责人批准。
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国家秘密知悉的限定范围,有没有相关的法律规定广西在线咨询 2023-12-09当事人若因工作事由必须对国家秘密进行知悉的,则所限定的范围必须为最小范围。根据我国《保守国家秘密法》的规定,国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的,限定到具体人员;不能限定到具体人员的,限定到机关、单位,由机关、单位限定到具体人员。