根据我国劳动法规定，如果劳动者企业非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。如果劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，或者因患病或非工伤在医疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，企业应当依照相关规定支付代通知金。

根据我国劳动法规定,如果劳动者企业非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金。如果劳动者无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作,或者因患病或非工伤在医疗期满后无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作,企业应当依照相关规定支付代通知金。

用 人 单 位 如 何 确 定 劳 动 者 在 哪 些 情 况 下 不 能 胜 任 工 作 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位应当对劳动者进行定期的职业健康检查。如果劳动者患有影响从事原工作或者原岗位工作的疾病，用人单位应当及时安排对劳动者进行诊断，并在劳动者或者其近亲属、工会组织或者有关方面提出的要求下，及时安排对劳动者进行治疗或者调整到其他岗位。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，用人单位应当建立职工在工作中表现的评价和考核制度。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以提前三日将该劳动者解除劳动合同。

因此，用人单位在确定劳动者不能胜任工作时，应当依据法律法规的规定，对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康，同时依据劳动合同法的规定，对劳动者进行试用期的考察，以确定其是否符合录用条件。

用人单位应当依据法律法规的规定,对劳动者进行职业健康检查,确保劳动者身体健康,同时依据劳动合同法的规定,对劳动者进行试用期的考察,以确定其是否符合录用条件。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以提前三日将该劳动者解除劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以提前三日将该劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。