公司承担社保比例是多少-法师兄

公司承担社保比例是多少

来源：互联网时间： 2023-06-23 16:25:14 265 人看过

一、单位缴纳社保和个人缴费比例

社保单位和个人缴费比例：

1.养老保险单位缴费比例为13%，个人缴费比例为8%；

2.医疗保险单位缴费比例为1.6%，个人缴费比例为0.5%；

3.失业保险单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.2%；

4.工伤保险单位缴费比例根据行业标准缴纳，个人不缴纳；

5.生育保险单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳。

6.住院补偿医疗单位缴费比例为1.5%，个人不缴纳。

7.医保个人账户单位缴费比例3%，个人缴费比例为1.5%。

三、行政事业单位社保缴费比例

行政事业单位社保缴费比例如下：

1、养老保险：用人单位20%，员工个人8%；

2、基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%；

3、失业保险：用人单位2%，员工个人1%；

4、工伤保险：用人单位0.4%-2.4%，员工个人不缴费；

5、生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。

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武汉社保缴纳比例为：养老保险是单位承担比例20％，个人承担比例8％；医疗保险是单位承担比例8％，个人承担比例2％；失业保险是单位承担比例2％，个人承担比例1％；工伤保险是单位承担比例0．5％—2％，个人不缴费；生育保险是单位承担比例0．5％，个人不缴费；公积金是单位承担比例8％—12％，个人承担比例8％—12％。月薪4000社保个人要承担多少工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：1、医疗保险，4000乘2％等于80元，单位6000＊8％＝320元；2、养老保险，4000乘8％等于320元；3、失业保险，4000乘1％等于40元，单位4000乘2％等于80元；4、工伤保险，个人无，单位4000乘1％等于40元；5、生育保险，单位4000乘1％等于40元。社保公司和个人要承担的比列；1、养老保险：个人为8％，单位承担20％；2、医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；3、失业保险：个人为

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交社保的比例一般养老保险是企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险是企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险是企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险是企业缴纳1%。生育保险是企业缴纳0.8%。一、东莞五险一金一个月多少钱养老保险:单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%，医疗保险:单位缴纳比例7.5%，个人缴纳比例2%，失业保险:单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%，工伤保险:单位缴纳比例0.5%，个人不缴费，生育保险:单位缴纳比例0.9%，个人不缴费，住房公积金缴存比例:柳州市(含六县)职工住房公积金缴存比例为8%-12%，具体缴存比例由各单位根据实际情况自行确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金，但降低后的住房公积金缴存比例最低不能低于5%。二、公司能不能只买医保不能单独缴纳医保。如果是企业缴纳社保,则五险都需要一起缴纳,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保

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公司交社保自己要承担多少

公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。以一种缴纳标准为例，养老保险公司承担20%，个人承担8%；失业保险公司承担1.5%，个人承担0.5%；工伤保险公司承担1%，个人不缴；生育保险公司承担0.8%，个人不缴；医疗保险公司承担10%，个人承担2%。用人单位为员工购买社保时，个人和单位各自承担一部分费用，一般来说个人的部分都会比单位缴纳的少。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件

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社保是社会保险的简称，其中包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，部分企业会给职工缴纳住房公积金。养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的;医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的;失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的;工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳;生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳;住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。一、昆山社保个人和公司的比例是多少昆山社保单位和个人缴费比例如下：1、基本医疗保险，单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；基本养老保险，单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%；工伤保险，单位缴纳比例0.

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公司与个人的社保比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。一、社保缴纳部分归谁？属于个人账户的。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。二、单位交保险个人承担多少五险一金公司与个人承担的比例大约是：养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；医疗保

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社保缴纳比例个人跟公司分别交多少

一、社保缴纳比例个人跟公司分别交多少社保缴纳比例个人跟公司分别交多少要根据保险类别不同而确定，其比例如下：1.养老占比：企业16%，个人8%，总共24%。2.失业占比：企业0.8%，个人0.2%，总共1%。3.工伤占比：企业0.4%，个人0%，总共0.4%。4.生育占比：企业0.8%，个人0%，总共0.8%。5.医疗占比：企业10%，个人2%，总12%；二、公司交社保和个人交社保的区别1.参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。2.缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的：养老保险和医疗保险。3.地方限制不同：单位缴纳社保不分本地或者外地，

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社保购买比例,公司与个人的缴费各是多少

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。一、社会保险包括哪些社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。1、养老保险通俗的说，就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。累

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保险缴纳公司与个人承担比例

单位和个人的保险比例和保险种类是有关的。养老保险缴费的比例为单位20%，个人8%；医疗保险的缴费比例为单位10%，个人2%加上3元；失业保险的缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险的缴费比例为单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险的缴费比例为单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金的缴费比例：按照企业的实际情况，选择住房公积金的缴费比例，但最高的缴费额不能超过职工平均工资的10%。一、社保个人与公司的比例是多少？养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳。二、如何调整社保缴费基数一、养老保险:1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全

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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这算是一种工伤了。《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡

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