一、网约车司机与平台之间是否存在劳动关系
网约车司机与平台之间不存在劳动关系。网约车仅仅是给司机提供了一个乘客用车需求,司机可自行掌握是否从事该项工作,并且司机的收入是来自于乘客所支付的车费,而非网约车每月支付的劳动报酬。
劳动关系成立需要符合以下要件:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实;不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形;符合劳动合同法规定的形式要件。
二、兼职属于劳动关系吗?
首先要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:
1.从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;
2.人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行;
3.有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
只有工作内容符合以上标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样受到劳动法保护的。
至于兼职,不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受劳动合同法保护,只是适用的条款有些区别。
另外,需强调一点,尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等,不属于劳动关系的适格主体,相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。
三、劳动纠纷怎么解决
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