对公司拒绝支付工资的救济-法师兄

对公司拒绝支付工资的救济

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:20:54 106 人看过

公司应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。公司必须满足你的要求。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议，在十五日内不向人民法院起诉又不履行的，可以申请法院强制执行有关法律、法规，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第八十二条要求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令支付补偿：（一）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资；（4）劳动合同终止后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的

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1。协商解决问题，伤脑筋员工不愿意退还错误的工资。基本上，他有侥幸心理。他认为这笔钱是公司自己的攻击，而不是他自己的错。在贪婪的驱使下，他会找各种理由拖延返还，按照司法途径的理念与员工协商，言辞必须有力，言简意赅，表明错误的工资是你的“不正当收益”，公司会让你限期返还。如果您未能在规定期限内收到您退回的错误工资，您将通过司法途径赔偿公司损失。检查公司的制度是否完善。有奖惩制度的，财政部门可以给予相应的处罚，但责任人的保险和处罚金额不得超过其工资的三分之一，最低生活标准不得低于三分之一。此外，如果有证据表明支付错误且不会退还，则可从未来工资中扣除。如果证据充分，可以采取司法程序当然，如果公司有足够的证据证明员工不在值班，并且公司没有支付上个月工资以外的任何奖金、补贴和其他报酬，则可以进一步证明错误的工资是正确的“不当得利”，公司的损失可以通过“不当得利”予以追偿，但应当注意的是，“不当得利”

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