对公司拒绝支付工资的救济-法师兄

对公司拒绝支付工资的救济

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:20:54 106 人看过

公司应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。公司必须满足你的要求。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议，在十五日内不向人民法院起诉又不履行的，可以申请法院强制执行有关法律、法规，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第八十二条要求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令支付补偿：（一）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资；（4）劳动合同终止后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
非法解雇员工拒绝支付工资

可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。公司开除员工，有赔偿吗？如果你有以下的情形，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的1个月工资的补偿）：（

2023-07-05

289人看过
工资
拒绝支付工资属于犯罪吗？

拒不支付劳动报酬罪，是指通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的行为。1、通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、金额较大；3、政府有关部门责令支付后仍不支付。公司拒绝支付工资怎么办？公司拒绝支付工资的，劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；

2023-08-16

432人看过
工资
应对用人单位拒绝支付工资的有效措施

用人单位拒绝支付工资劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体如下：1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；2、未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；3、拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资怎么办1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

2023-07-04

312人看过
法律综合知识
对付员工拒绝签字的公司裁员应对策略

一、对付员工拒绝签字的公司裁员应对策略公司裁员递交给员工的是通知，并非协议，不需要员工签字。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招

2023-11-04

455人看过

工资
如何处理拒绝支付错误工资的员工

1。协商解决问题，伤脑筋员工不愿意退还错误的工资。基本上，他有侥幸心理。他认为这笔钱是公司自己的攻击，而不是他自己的错。在贪婪的驱使下，他会找各种理由拖延返还，按照司法途径的理念与员工协商，言辞必须有力，言简意赅，表明错误的工资是你的“不正当收益”，公司会让你限期返还。如果您未能在规定期限内收到您退回的错误工资，您将通过司法途径赔偿公司损失。检查公司的制度是否完善。有奖惩制度的，财政部门可以给予相应的处罚，但责任人的保险和处罚金额不得超过其工资的三分之一，最低生活标准不得低于三分之一。此外，如果有证据表明支付错误且不会退还，则可从未来工资中扣除。如果证据充分，可以采取司法程序当然，如果公司有足够的证据证明员工不在值班，并且公司没有支付上个月工资以外的任何奖金、补贴和其他报酬，则可以进一步证明错误的工资是正确的“不当得利”，公司的损失可以通过“不当得利”予以追偿，但应当注意的是，“不当得利”

2023-05-07

237人看过
工资
是否合法拒绝离职员工的工资支付？

员工离职后，公司没有支付员工在职工资的行为是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。这种情况下，公司不仅需要尽快结清员工工资，还需要给予员工适当的额外补偿。如果遇到公司拖欠工资的情况，员工应当保存好工资欠条和在职证明等证据，可持证据申请劳动仲裁或提起诉讼。公司对员工罚款合法吗公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额

2023-06-30

417人看过
仲裁委员会
公司拒绝支付应如何找证据？

首先，最直接的证据就是劳动合同。劳动合同可以证明劳动者在公司的具体工作时间，如果在这段时间内该劳动者没有社保缴纳记录，就可以作为有效证据来支持劳动仲裁。但如果劳动者在工作期间未与公司签订劳动合同，则可以用工资流水作为证据来证明自己的工作时间。一般情况下，公司的工资都会按照规定时间，按月支付。此时，劳动者就可以把自己每月的工资流水作为证据提交，来申请劳动仲裁。需要注意的是，在提供工资流水时，向劳动者支付工资的账户如果是公司的对公账户，这项证据才会被支持，如果公司是用老板的私人账户支付工资的话，则无法使用此方式进行维权。最后，如果前两种方式都无法使用时，员工可以通过同事举证的方式来申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者可以请三名以上的同公司员工来为自己提供证明。既然宋某的公司没有为宋某缴纳社保，那么很可能公司也并没有为其他同事缴纳社保，宋某完全可以和同事一起去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动

2023-06-21

380人看过
工资
如何应对企业使用童工但拒绝支付工资的情况

雇佣童工是不合法的。可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。不给工资的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。企业使用童工怎么处罚的企业使用童工属于违法行为，需要根据以下规定承担法律责任：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动

2023-07-06

470人看过

辞职
老板拒绝员工辞职并不支付工资

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。在饭店干了7天辞职有工资吗离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-04

340人看过
工资
老板拒绝支付员工工资，如何解决？

劳动者兼职辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。＆＆＆买到假烟老板不承认不给退怎么办买到假烟老板不承认不给退可以找消费者协会报告。因为有相关的法律规定，已发现或知道属假冒伪劣产品的，消费者一定能按法律规定的赔偿额获得赔偿，对违法经营行为予以行政处罚，消费者可向假冒伪劣产品的行政主管部门予以举报。

2023-07-17

413人看过
抚养费
拒绝支付抚养费的情况下可以采取哪些救济措施

一方拒绝支付抚养费的救济措施如下：1、先与对方协商，在对方有足够经济能力的情况下，可要求其一次性支付抚养费；2、双方同意离婚的，一方有经济能力但拒绝支付抚养费的，另一方可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付抚养费；判决生效后对方仍不履行支付抚养费义务的，当事人可以申请强制执行；3、双方诉讼离婚，一方有经济能力拒绝支付抚养费的，另一方可以向法院申请强制执行。离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。拒绝支付抚养费后果有哪些1、一方不履行抚育义务，可以向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。2、法院进入强制程序时，一般需要当事人向法院提出申请。对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具

2023-07-04

315人看过
工资
员工能否申请支付拖欠工资的救济？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任按照劳动合同中的约定和国家规定，按时足额地支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任按照劳动合同中的约定和国家规定，按时足额地支付劳动报酬给劳动者。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【劳动仲裁法】拖欠工资如何维权？根据《劳动仲裁法》第五十条规定，拖欠工资的劳动者可以自知道或者应当知道自己的工资水平之日起一年内向人民法院申请支付拖欠的工资。如果拖欠的工资数额在2000元以下，则劳动者可以自行协商解决。如果拖欠的工资数额在2000元以上，则劳动者可以委托工会或者律师向劳动仲裁机构或者人民法院申请支付拖欠的工资。因此，对于拖欠工资的劳动者，可以通过申请支付拖

2023-08-19

67人看过

会计账簿
公司拒绝小股东查帐小股东的救济途径

《公司法》第三十四条规定：股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。首先，股东应当提出书面的请求，并说明目的;其次，公司应当在股东提出请求之日起15日内书面答复股东并说明理由;再次，若公司拒绝查询或者逾期不作出答复的，股东可以向法院提起知情权纠纷诉讼，要求公司提供会计账簿的查阅。最终由法院判断查阅账簿的合理性并作出判决。

2023-06-09

305人看过
抚养费
怎样才能让对方支付拒绝支付的抚养费？

离婚后对方抚养费不给的诉讼要回根据具体情况而定。起诉要回时可以由直接抚养孩子的一方，以孩子的名义向法院提起诉讼。对于协议离婚的双方，可以向法院起诉要求对方履行离婚协议；如果是诉讼离婚，则对方可以直接向法院申请强制执行。法律规定如果父母一方没有经济收入或下落不明的，可以用其财物折抵抚养费。对方离婚抚养费不给怎么办首先，抚养子女是父母的应尽义务，根据法律规定，双方离婚后，不抚养一方，必须依法给付孩子的抚养费用。其次，如果一方不给付孩子的抚养费，那么抚养孩子的一方，可以与之协商解决；协商不成的，可以通过诉讼的方式解决。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

2023-07-08

340人看过