劳动合同不合理，可以拒绝签订并且离职，因为劳动合同是双方义务和权利的协议，并且劳动合同签订要在双方自愿的基础上，所以合同条款不合理危害自己的权利可以拒签。

一、临时工能够随便辞退吗

临时工不能随便辞退。如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形，需要支付解除合同的经济补偿金。对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后，用人单位不需要向其支付经济补偿金，经济补偿金只是针对正式工而言的，跟临时工没有任何关系。

解除劳动关系协议要注意的事项如下：

1、尽量填写辞职申请书，办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么会有一定的影响；

2、解除合同的时间要注明，一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后；

3、解除合同有经济赔偿，劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款；

4、解除合同协议书必须签，解除合同本身也是一个双方之间的合同，明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。

二、违反竞业限制离职怎么处理

劳动者违反竞业限制协议后离职的，需要按合同的约定向用人单位支付违约金，并且要继续履行竞业限制协议。竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内不得从事某些业务的权利。

三、签两份劳动合同是否违法

签两份劳动合同是违法的。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正，或对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

我国法律规定了签订书面劳动合同是劳资双方的义务，强制要求签订书面劳动合同（非全日制用工除外），不签订书面劳动合同是违法行为。

员工签订劳动合同注意事项如下：

1、劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同；

2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期；