恶意欠薪罪量刑标准法律规定是什么-法师兄

恶意欠薪罪量刑标准法律规定是什么

来源：互联网时间： 2023-06-12 18:14:57 99 人看过

恶意欠薪罪量刑标准在刑法中有明确的规定。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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依据法律规定,若有人采用逃避支付劳动者劳动报酬的方法,例如转移财产或逃匿等,且数额较大,政府相关部门可以责令其支付,但若在规定期限内仍未支付,则会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以相应的罚款。造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。依据法律规定，若有人采用逃避支付劳动者劳动报酬的方法，例如转移财产或逃匿等，且数额较大，政府相关部门可以责令其支付，但若在规定期限内仍未支付，则会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以相应的罚款。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。依据法律规定根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，网络诽谤罪是指在互联网上发布捏造的虚假信息，或者故意传播谣言，情节严重的行为。该罪行旨在保护社会公共利益和公共安全，打击网络恶意言论和谣言传播。网络诽谤行为会对社会造成严重的影响，不仅损害个人名誉，也可能引发恐慌和社会不安。

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、

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