工厂搬迁对孕妇产假赔偿的规定有哪些-法师兄

工厂搬迁对孕妇产假赔偿的规定有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-16 21:56:26 52 人看过

一、工厂搬迁对孕妇产假赔偿的规定有哪些

如果正在产假休息期间，相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更，可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应支付已工作期间的经济补偿。

1．赔偿金＝产假工资＋哺乳期工资＋经济补偿金。

2．产假工资＝基本薪金＊产假天数（顺产140天，剖宫产170天）

3．哺乳期工资＝基本薪金＊哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数）。

4．经济补偿金＝过去12个月的平均工资＊工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算）。

二、二胎产假有工资吗

有工资。对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未缴纳的，由单位按原工资支付产假工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、产假工资没有发工资怎么办

1．找公司协商。依照劳动法的规定，用人单位应当为员工购买社会保险，如果公司没有依法为员工购买社会保险，这种行为就属于违法行为，如果还在产期拒绝发放工资，就属于两项错漏，应当及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商。

2．寻求调解。如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。

3．申请仲裁。如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4．向相关部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
法规对孕妇请假的规定

我的劳动法并没有对孕妇请假作出明确的规定。关于孕期的相关规定有：在怀孕期间，不能安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不能延长怀孕七个月以上的女职工的工作时间和夜班的劳动时间。女职工可以享受九十天以上的产假。一到六个月孕期的，每月有一天假期进行妊娠检查和健康培训。六到七个月孕期的时候，每月有一天假期。劳动法加班规定《中华人民共和国劳动法》加班规定，具体分为以下几个方面：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2023-07-02

444人看过
合同无效
没有工人的工厂搬迁有没有赔偿？

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。一、劳动解除合同证明的方式公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形：1、试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反公司的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正；5、因员

2023-06-28

440人看过
拆迁评估
工厂搬迁与公司搬迁有哪些异同？

这段内容讲述了搬迁公司和公司搬迁的要求相差不大,但搬迁公司对工厂搬迁和公司搬迁的专业要求很高。搬迁公司需要制定详细的搬家计划,包括每个环节的流程和时间节点,以确保搬迁的顺利进行。同时,搬迁公司还要考虑精密仪器设备、员工办公用品的包装和搬运等问题,以避免可能的延迟和生产损失。因此,选择一家专业的搬家公司很重要。搬迁公司和公司搬迁的要求相差不大。首先，搬迁公司对工厂搬迁和公司搬迁的专业要求很高。一般来说，人员搬迁的时间和效率都很快，但对于公司或工厂来说，不仅要考虑专业的精密仪器设备，还要考虑员工办公用品的包装和搬运。所以他们需要先搬家，为他们制定详细的搬家计划，每个环节的流程和时间节点都要到位。毕竟半天的延迟会给公司或工厂的生产带来潜在的机会成本。所以找一家专业的搬家公司很重要。搬迁公司和专业要求的区别是什么？搬迁公司是指专门从事房屋搬迁、货物搬迁等业务的公司

2023-09-01

286人看过
合同内容
工伤期间工厂搬迁的赔偿

工作期间工厂搬迁无法继续劳动合同的，使用者必须支付双倍的赔偿金，经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。员工在工伤期间会获得什么赔偿？1．具体请参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

2023-08-07

122人看过

法律综合知识
搬迁的公司如何赔偿被遣散的孕妇员工

一、搬迁的公司如何赔偿被遣散的孕妇员工公司搬迁，遣散员工，孕妇应当是根据劳动者工作年限来进行一定的赔偿，女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、工厂搬迁申请补偿金怎么取证1．主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。2．相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：（1）因用人单位做出

2023-11-30

373人看过
继续履行
公司搬迁孕妇该怎么赔偿呢

当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。一、企业拆迁的补偿款要不要交税1、需要，根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收

2023-02-22

111人看过
法律综合知识
公司搬迁员工的赔偿标准有哪些规定

1．公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。2．法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司搬迁如果没有对员工上下班造成任何影响，并且也没有变更原劳动合同的情况下，员工可以自行辞职，但不能获得任何赔

2024-01-14

169人看过
不可抗力
有关员工搬迁的赔偿规定

该条规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同,并规定了劳动者在何种情况下可以获得经济补偿。其中,解除劳动合同的条件包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行的情况。而经济补偿的支付情况则根据劳动者在本单位工作的年限和劳动合同的解除情况而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,如果出现以下情况之一,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同:……(三)在劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,使得劳动合同无法履行。如果用人单位和劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议,也可以解除劳动合同。”劳动法第二十六条也有同样的规定。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-09-04

258人看过

产假
孕妇产假的分类有哪些

必须享受的假产假：98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保

2023-02-17

424人看过
产假
孕妇产假规定2022

2022孕妇产假规定：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）女职工难产的，增加产假15天；（3）女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假一般是指从分娩前的半个月到产后二至三个月的时间，具体时间可以根据实际情况有所调整，各个地区可能有所不同。对已参加生育保险的员工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的员工，产假期间的生育津贴按照产假前的工资标准，由用人单位支付。孕妇产假多少天2020年女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动

2023-08-04

236人看过
收房
工厂搬迁补偿的标准有何具体规定？

1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围。3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的具体费用。4、搬迁费。机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样具有重置成新价，可移动的机器设备以及其他工厂财物搬迁会产生搬迁费用。5、因搬迁所产生的其他合理费用。房屋价值补偿标准是怎样的1、依照拆迁补偿协议中对支付时间的约定为准，在实际的操作中，要看当地政府拆迁办的办事效率。2、拆迁补偿是在征地过程中对住宅或者非住宅房屋的价值评估后对该房屋合法拆除并给予房屋产权所有人一定补偿。（对拆迁补偿的咨询和帮助请点击目录下的房屋拆迁补偿计算标准）。3、拆迁补偿是指房屋征收部门自身或者委托房屋征收实施单位

2023-07-07

406人看过
劳动者
厂搬迁对员工的影响，劳动法是否有补偿规定？

用人单位违法解除劳动合同的，就有补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法是怎么规定搬厂赔偿的一、《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定搬厂赔偿的1、《中华人民共和国劳动合同法》规定的搬厂赔偿如下：（1）工厂搬厂造成劳动合同无法履行，双方有未协商一致变更劳动合同的，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照

2023-07-02

329人看过

房屋产权调换
租厂房搬迁有哪些补偿

一、租用厂房搬迁赔偿政府应基于公共利益的需要，对相关的房屋进行拆迁补偿，拆迁工作统一由地方政府委托相关单位办理拆迁事宜；政府会事先发出拆迁公告和补偿标准的公告，被征收人如果不同意补偿的方式和数额等，可以协商处理，协商不成的可以提起行政诉讼，要求法院予以裁决。二、租户获得哪些补偿依据我国相关法律的规定，对租赁的厂房进行拆迁时，承租人可以获得的经济补偿包括停产停业损失、拆迁安置补偿等。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第二十二条因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人

2023-03-23

373人看过
医疗费
劳动法工厂搬迁赔偿

单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。劳动法赔偿规定劳动法赔偿规定双方协商一致解除合同经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。具体如下：1、不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；3、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；4、造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定

2023-07-22

234人看过