无固定期限的劳动合同是否能随便解除?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-29 22:48:50 161 人看过

无固定期限的劳动合同不能随便解除,无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。用人单位劳动者协商一致,可以解除劳动合同。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件,在约定的解除条件成就时,劳动合同解除

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 05:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 无固定期限劳动合同解除赔偿是否有n+1
    无固定期限劳动合同解除赔偿不一定是N+1。N是指工作年限,“+1”是指代通知金。“N+1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金),即:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外,法律未要求用人单位“+1”,单位与员工协商愿给的除外。解除无固定期限劳动合同赔偿标准是多少1、立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这个应当之日就为满一年后的起始日即应当之日。2、对于支付周期,一是直到签订正式的无固定期限合同为止;二是最长时限虽然没有明确规定
    2023-07-31
    269人看过
  • 无固定期限劳动合同解除的方法,如何解除
    1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形:第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情
    2023-02-16
    69人看过
  • 劳动合同解除赔偿无固定期限规定
    解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、协商解除:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限合同解除赔偿标准有哪些1、用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合
    2023-07-16
    135人看过
  • 无固定期限员工可否提前解除劳动合同
    一、无固定期限员工可否提前解除劳动合同无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形,无固定期限的劳动合同也可以提前解除。员工可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、用人单位不需要支付经济补偿金的情形1、劳动者严重违反用人单位的规章制度。2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。4、劳动者在试用期间
    2023-06-15
    289人看过
  • 劳动合同无固定期限劳动者可以随时解约吗
    一、劳动合同无固定期限劳动者可以随时解约吗在签订无固定期限劳动合同时,劳动者享有自由决定是否解除合同的权力。无论所签署的是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同,劳动者均有权依据自身意愿随时终止合同关系。然而,这必须建立在用人单位未向劳动者提供专项培训,并且双方未就此约定服务期限的基础之上。倘若存在此类情况,那么劳动者在服务期届满前,将不能未经许可而擅自解除劳动合同。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,能够与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动合同无效的12种情形是哪些第一类是具有违法性质以及与行政法相悖的劳动合同。例如,设定的试用期超出六个月,未按规定缴纳社会保
    2024-07-20
    339人看过
  • 试用期间不能随便解除劳动合同
    试用期内劳动者解除劳动合同的规定有哪些?董律师:在试用期内,劳动者可以根据《劳动合同法》第32条随时通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者在劳动关系中的弱势地位,从保护劳动者的角度出发,我国立法在试用期内解除劳动合同问题上,给予劳动者更为倾向的保护,法律赋予劳动者可以单方面解除劳动合同的权利。但是劳动者在行使单方解除权的同时,还要遵守一定的法律程序。在正常的劳动关系中的劳动者的解除权要遵守提前三十日通知并以书面形式的规定,但是处在试用期的劳动关系具有一定的特殊性。劳动者在试用期内发现自己的岗位不适合或者不能履行劳动合同等情况,劳动者只需提前三日通知用人单位即可,并且无需任何理由,提前通知是为了方便用人单位找人接替劳动者的工作,劳动者在试用期内解除劳动合同的同时,也不需要向用人单位支付违约金。伴随着劳动者在试用期内任意行使解除权也产生了一些其他后果。如果用人单位和劳动者在签订劳动合同的同时还签
    2023-06-09
    238人看过
  • 无固定期限劳动合同的员工公司可以开除吗,无固定期限劳动合同解除条件是什么
    无固定期限劳动合同的员工公司可以开除但要满足严重违反用人单位规章制度等情形,严重失职给用人单位造成重大损害等,无固定期限劳动合同解除条件是用人单位与劳动者协商一致,用人单位存在生产经营重大困难等。一、无固定期限劳动合同的员工公司可以开除吗无固定期限劳动合同的员工公司可以开除,但是要符合下列条件:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解除条件包括:1.用人单位和劳动者协商一致;2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错;3.用人单位存在生
    2022-08-12
    126人看过
  • 【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件
    与《劳动法》相比,《劳动合同法》不再将解除劳动合同的条件规定为双方签订书面劳动合同的必要条件,也不再将解除劳动合同的条件规定为劳动合同应当具备的条件。另一方面,增加了雇主和工人单方面终止劳动合同的条件以及禁止雇主单方面终止劳动合同的规定。劳动合同法没有明确规定无固定期限劳动合同的终止条件,与固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同基本相同。条件。这种情况分为两类,一类是劳动者过错原因的解除,另一类是劳动者过错原因的解除,由于劳动者不称职或客观原因导致劳动合同无法履行。范围。它以维护企业正常生产经营秩序的底线为标准,赋予用人单位对有法律过错的劳动者自主辞退的权利。、劳动定额管理等,应由职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。此外,在执行规章制度和重大事项决定的过程中,工会或职工认为不适当的,也有权通过协商向用人单位提出修改和完善的建议。Www.qiqi8.cn
    2023-05-07
    117人看过
  • 劳动合同的固定期限与无固定期限劳动合同吗
    固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是,劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。一、不定期劳动合同的优缺点1、关于不定期劳动合同的优缺点,可以用它与定期劳动合同之间来比较。无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在,只有在符合法定或约定条件的情况下,劳动关系才可终止。无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。2、
    2023-03-04
    468人看过
  • 无固定期限劳动合同解除的条件之一是否是旷工?
    连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。旷工被辞退能不能随意扣工资旷工被辞退不能随意扣工资,法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。工资的计算:1.日工资:月工资收入月计薪天数;2.小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时);3.月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。劳动者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天—旷工天数)x日工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
    2023-07-03
    89人看过
  • 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的界定
    固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限,这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一,固定期限合同可以在合同到期时终止,无固定期限合同不存在到期终止。其二,无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。其三,无固定期限合同的隐性成本更高。无固定期限合同主要是指什么?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。《劳动合同法》,第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止
    2023-07-22
    198人看过
  • 无固定期限合同如何解除劳动关系?
    无固定期限合同解除劳动关系的方法有:1、与劳动者协商一致解除劳动合同;2、劳动者存在过失性辞退情形,用人单位带回来解除劳动合同;3、劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同;4、其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-04-17
    123人看过
  • 无固定劳动期限合同解除赔偿标准
    一、无固定劳动期限合同解除赔偿标准无固定劳动期限合同解除赔偿标准是需要按经济补偿标准来赔偿劳动者,劳动者在单位每工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿金;不满半年的,可获得一个月工资的赔偿金;满半年不满一年的,按一年计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解除条件包括:1.用人单位和劳动者协商一致;2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错;3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。三、无固定期限劳动合同辞职要提前多久无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告
    2023-04-25
    351人看过
  • 如何合法地解除无固定期限劳动合同
    一、如何合法地解除无固定期限劳动合同如下合法地解除无固定期限劳动合同:1.劳动者可以与用人单位协商,协商一致后解除;2.可以提前三十日以书面形式通知用人单位,期限到达后解除;3.若用人单位由法律规定的过错行为的,也可以解除。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(
    2023-08-21
    306人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 新劳动法无固定期限劳动合同可以随便调岗
      山东在线咨询 2021-11-15
      1、无固定期限的劳动合同不得随意变更工资。用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同的内容,方可实施。用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认定用人单位单方面变更的内容无效。2、劳动合同中对工作岗位的约定,如果岗位约定明确,公司无权单方面调动你的岗位,公司调动你的岗位,应当有合法理由与你协商达成一致,否则你可以不去新的岗位,员工可以以公司不提供工作条件为
    • 无固定期限劳动合同的解除有哪些条件,解除无固定期限
      湖北在线咨询 2022-04-17
      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合
    • 2022年固定期限劳动合同能否解除劳动合同
      云南在线咨询 2022-11-12
      固定期限的劳动合同是可以解除的,具体方法包括:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
    • 无固定期限职工可否解除劳动合同
      贵州在线咨询 2022-10-09
      停薪留职协议还在吗时间是到什么时候如到期了申请上班的证据有没有如果单位违反劳动法及双方协议,单位做法没有法律依据,你可以要求上班,并要求单位为你缴纳社保。如单位解除与你劳动合同,可以要求单位承担经济补偿金等相关费用。
    • 无固定期限劳动合同及其解除情形有哪些无固定期限合同是否可以解除
      澳门在线咨询 2022-03-08
      无固定期限合同及其解除情形: 所谓“无固定期限劳动合同”,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。事实上,签订无固定期限劳动合同的劳动者,并不等于捧到了“铁饭碗”。根据《劳动合同法》的规定,在一定条件下,用人单位是可以解除或者终止无固定期限劳动合同的。存在以下情形之一的,用人单位可以解除或者终止无固定期限的劳动合同: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2、劳动者严重违反用人单位