加班费用未支付是否违反劳动法律-法师兄

加班费用未支付是否违反劳动法律

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 14:45:34 485 人看过

不支付加班工资是违法的。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位不支付加班工资的法律责任是什么

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当前，职工加班是很平常的事情，但是加班是有一定限度的，不能一直工作。通常来说，职工每天加班不得超过一个小时，如果有特殊情况，可以协商，加班时间延长到三个小时。职工在国家法定节假日加班的，可以拿到不低于基本工资三倍的加班工资。如果企业不给，职工可以向工会举报。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

申请劳动仲裁
夜班劳动是否违反法律法规？

夜班不违反劳动法。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。无故降薪违反劳动法吗1、无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照

2023-07-10

150人看过
加班
是否支付销售加班费是违法行为？

加班没有加班费是不合法的。《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班没有加班费，辞职需要交违约金吗可以以这个为由提出辞职。如果公司存在违法或违约的行为，你有权解除合同，要求给予补偿和赔偿，不用交违约金。相关法律知识：当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有

2023-08-11

318人看过
加班
劳动者的加班费用由谁支付？

根据劳动法规定,用人单位在延长劳动者工作时间必须经过协商程序。协商内容包括:劳动者本人申请加班、用人单位同意或用人单位安排加班以及劳动者确认。因此,如果劳动者自愿加班并不适用前款规定而应被视为劳动者对自己休息权的主动放弃,用人单位可以不支付加班工资。但是,如果用人单位对加班有明确规定相关审批制度,员工主动加班,只要员工存在合理怀疑的证据,一般司法实践也认定为加班单位需支付加班费。根据劳动法规定,用人单位在延长劳动者工作时间必须经过协商程序。协商内容包括:劳动者本人申请加班、用人单位同意或用人单位安排加班以及劳动者确认。因此，如果劳动者自愿加班并不适用前款规定而应被视为劳动者对自己休息权的主动放弃，用人单位可以不支付加班工资。如果用人单位对加班明确规定相关审批制度，员工主动加班，只要员工存在合理怀疑的证据，一般司法实践也认定为加班单位需支付加班费。员工自愿加班，用人单

2023-09-06

300人看过
法律综合知识
未支付合同违约金是否违反法律法规

一、未支付合同违约金是否违反法律法规不交违约金是违法，违约方不支付违约金，守约方可以向人民法院起诉。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、合同里面的违约金不能超过多少合同约定违约金不能超过实际损失的30％。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机

2023-09-05

303人看过

加班
劳动者未经企业批准自愿加班能否要求支付加班费

未经批准加班用人单位无需支付加班费。安排劳动者为用人单位工作的行为。法律概念的加班是指经用人单位安排延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外；只有经用人单位安排的加班，才需要支付加班费。劳动者未经批准自行延长工作时间的，用人单位可以不支付加班费。一、加班的规定有哪些用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费，法定节假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、农民工国庆工地不放假违法吗农民工国庆工地不放假违不违法，需视情况而定：1、如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不违法；2、如果在法定休假日安排劳动者工作的也不支付相应的工资，违法。一、国庆不放假不给加班工资的处理方法如下：1、与用人单位进行沟通协商；2、在协商沟通后用人单位仍然不支付加班

2023-04-12

126人看过
人身权
是否违反法律规定？消费未付款是否违法？

在中国,偷窃食物的行为被视为民事案件,而强行索要并扰乱公共秩序、欺骗享受美食等行为则可能被认定为寻衅滋事、诈骗或盗窃。如果只是的不给钱,没有暴力行为,但情况严重的话,会适用盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的规定,处以五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果还动手打人或者造成其他后果,则可能会被认定为寻衅滋事、殴打他人或故意伤害他人身体的行为,会受到更严重的处罚。如果在消费后不给钱,这通常被视为民事案件。如果强行索要并扰乱公共秩序,这可以被认定为寻衅滋事。如果确实是为了欺骗并享用美食而故意骗吃骗喝,这可以被认定为诈骗。如果只是不给钱，没有任何暴力行为，情况严重的，适用规定“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。”以及第四十六条规定“强买

2023-12-24

180人看过
法律综合知识
公司要求员工支付工服费用是否违反劳动法

一、公司要求员工支付工服费用是否违反劳动法在用人单位雇佣劳动者时，必须严格遵守法律规定，不得非法占有、扣押劳动者的居民身份证以及其他有效证件，也不能以任何名义要求劳动者承担担保责任或收取其他财物。单位要求员工统一着装，其目的在于方便公司内部的组织和管理，同时也是为了树立并维护企业良好的社会形象，这一做法本身无可挑剔。然而，用人单位应当为劳动者提供必要且充足的劳动配备条件，而工作服恰恰就是其中必不可少的一部分。因此，用人单位有责任和义务为员工免费提供工作服，而不能将此项生产成本转嫁到劳动者身上，更不能以此为由向劳动者收取任何形式的工作服装费用。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准

2024-04-22

462人看过
加班
公司未按期支付加班费，劳动者能否申请劳动仲裁？

加班不给加班费可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都可以申请劳动仲裁。公司不给加班费说是自愿加班是否合法1、公司不给加班费说是自愿不合法，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。2、可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职

2023-07-16

462人看过

加班
解决未按劳动法规定支付加班费的问题

这段文字介绍了一些不需加班费的解放方式，包括向劳动行政部门举报投诉、向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解、依法向当地人民法院申请支付令和向法院提起劳动仲裁诉讼。同时，强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。以下是不给加班费的解放方式:1.向劳动行政部门举报投诉;2.向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解;3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4.向法院提起劳动仲裁诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。举报投诉：如何维权拿回加班费？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费。然而，在实际工作中，由于各种原因，如用人单位拖欠、员工辞职等，导致部分员工无法按时拿到应得的加班费。在这种情况下，如何维权拿回加班费成为一大

2023-09-10

146人看过
加班
公务员无加班费不违反《劳动法》

本报济南2月5日讯采访中记者了解到，公务员春节值班普遍没有加班费的待遇。济南某公务员告诉记者，春节放假期间每天都有人在单位值班，但未听说过谁拿到了加班费，按照往年惯例，春节假期结束后，单位会安排加班的工作人员补休，但这要看工作忙不忙和领导的心情了，能不能休息还不一定呢。公务员没有加班费不违反劳动法的有关规定。山东豪才律师事务所高秀峰律师认为，国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整，而适用《公务员法》中的有关规定，即公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。高律师认为，政府为了安置就业困难人员提供公益性岗位而雇用的临时工，如交通协管等，则适用《劳动法》和《山东省企业工资支付规定》关于加班费等问题的规定，初一至初三法定节假日加班的，有权利获得300%的加班工资和大年三十、初四至初六200%的加班费，单位如不支付则需安排补休。

2023-06-09

357人看过
加班
公司不支付1.5倍的加班费是否违法

《中华人民共和国劳动法》第三十六条根据劳动部《企业实施劳动合同审批办法》，实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度不定期工作制和综合计算工作时间的工作制”，企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定期工作制高级管理人员、外勤人员、业务员，企业部分在岗职工和其他不能按标准工时计量的职工（2）长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要在移动机械上操作的工人（3）其他因生产特点适合实行不定时工作制的员工，特殊工作需要或职责范围3.对《国务院职工工作时间条例》（劳办发[1995]187号）问题的答复哪些企业职工可以实行综合计算工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》和本条例的有关规定，企业应当在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休等适当的作息方式，补休和弹性工作时间，以保证员工休息休

2023-05-07

240人看过
加班
国企是否需要遵守劳动法，支付员工加班费？

国企全年无休没有加班费不合理。无论何种类型的企业都需要支付加班费。用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。自愿加班有没有加班费自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位

2023-07-11

138人看过

加班
劳动者加班应支付加班费如何规定

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。在上述三种情形下组织劳动者劳动是不

2023-04-26

138人看过
加班
是否必须支付加班费才能加班？

该段内容讲述了用人单位在安排劳动者加班时需要按照特定公式支付加班费,其中包括日常加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。具体计算方式根据每月工资基数、全年月平均计薪日数以及不同加班类型进行区分。如果用人单位安排劳动者加班，则需按照以下公式支付给劳动者加班费：1.日常加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*150%2.休息日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*200%3.法定节假日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日数*300%以上公式适用于用人单位安排劳动者在正常工作日、休息日和法定节假日加班的情况。怎样才能不加班？加班是许多员工在现代工作环境中不可避免的一部分。然而,根据《劳动法》的规定,员工每月加班时间不得超过36小时,否则就可能面临法律制裁。但是,有些公司不仅要求员工加班,还要求员工在规定时间内完成任务。这种做法是否合法呢?根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要经

2023-08-22

431人看过