根据劳动者实际加班天数来看。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
一、清明节上班,计算几天工资
清明节一般放假三天,其中清明节当天是法定节假日,其余两天是调休。安排清明节加班的,清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
二、清明加班费上班说是1天还是3天
清明加班费3天都应该发。在清明当天当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他两天加班又不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、清明节加班费是按几天的
清明节一般放假三天,其中清明节当天是法定节假日,其余两天是调休。安排清明节加班的,清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
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加班几天就有一次补休广西在线咨询 2022-07-22根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。
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五一加班时间表五一加班几天辽宁在线咨询 2022-08-27工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。
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加班补休最多一个月几天?上海在线咨询 2022-08-02根据《劳动法》第四十一条规定,排除用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意。并且,每天一般不超过1小时,情况特殊不超过3小时,每月不超过36小时。 用人单位违法延长劳动者工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并可以并处罚款。
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五一加了班,安排补休,是补休一天还是三天呢?山西在线咨询 2022-10-25根据法律规定,法定休假日加班,加班工资是原工资的300%。但具体的调休时间没有明确规定,如您认为用人单位的处理不合理的,您是可以到劳动局进行投诉的,如有需要,建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
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劳动法关于加班一天补休几天湖南在线咨询 2022-07-06根据《劳动法》规定,法定节日当天加班必须支付三倍工资。周六周日和节假调休日或两倍工资或补休,加班一天补休一天。平时加班支付1.5倍工资。