如果公司要撤店并对员工进行调岗,这涉及到劳动合同内容的重大变更。在这种情况下,公司应当与劳动者协商一致,并确保劳动者得到公平的补偿。如果达成协议,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司要撤店并对员工进行调岗，这涉及到劳动合同内容的重大变更。在这种情况下，公司应当与劳动者协商一致，并确保劳动者得到公平的补偿。如果达成协议，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公 司 撤 店 ， 如 何 合 理 安 排 员 工 调 岗 及 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司撤店时应当合理安排员工调岗及补偿。具体来说，公司应根据员工实际工作表现、业务需求以及撤店原因，合理制定调岗方案，并与员工协商一致。对于不符合调岗条件的员工，公司应依法进行合理安排，例如进行培训或调整工作岗位等。

另外，《劳动合同法》第四十六条第一款规定，公司依照本法第四十一条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。因此，公司应在合理调岗和补偿原则的基础上，依法支付经济补偿。

在公司撤店并对员工进行调岗时,应该依法进行合理安排,并与员工协商一致,确保劳动者得到公平的补偿。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司应根据员工实际工作表现、业务需求以及撤店原因,合理制定调岗方案,并与员工协商一致。对于不符合调岗条件的员工,公司应依法进行合理安排,例如进行培训或调整工作岗位等。另外,公司应在合理调岗和补偿原则的基础上,依法支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。