一、什么是事业单位
事业单位,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾,例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等,二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考,普通事业单位在事业单位招考中招考。事业单位需要接受党委和政府的领导,设置党组或者党委会,在中国事业单位也属于国家机关编制一类。党的事业单位就是协会和社区,包括其下属机构。
二、事业单位拖欠工资怎么办
1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
6、根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
7、根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定,由劳动行政部门责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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事业单位拖欠工资怎么办?贵州在线咨询 2021-12-16事业单位拖欠工资的解决办法如下:1、根据《劳动法》第条和劳动部违反和终止劳动合同经济补偿措施,用人单位扣除或无故拖欠劳动者工资,拒绝支付劳动者延长工作时间工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还需要支付相当于%经济补偿金.根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定,劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿总和的1-5倍。
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事业单位拖欠工资怎么办黑龙江在线咨询 2022-01-21如果对方存在故意拖延,迟迟不还行为,您可及时通过法律途径提起诉讼要求对方偿还欠款,可视情况申请法院强制执行或冻结其固定资产拍卖偿还。对方的身份信息是否能够确定?如身份证、车牌号、手机号、家庭住址等。
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事业单位拖欠工资怎么办?青海在线咨询 2022-06-251、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如
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事业单位拖欠职工工资怎么办?北京在线咨询 2022-08-31一、先搜集您在公司工作过的相关证据,,工作文件,工作照,工作记录等等,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。二、然后到劳动局,进行申请1、首先要到工商局去打印的信息,要工商局进行盖章的。2、然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料。3、最后到劳动局进行立案。4、立案
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事业单位拖欠职工工资怎么办甘肃在线咨询 2022-08-31一、先搜集您在公司工作过的相关证据,,工作文件,工作照,工作记录等等,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。二、然后到劳动局,进行申请1、首先要到工商局去打印的信息,要工商局进行盖章的。2、然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料。3、最后到劳动局进行立案。4、立案