如何规定加班工资的劳动仲裁,支付不低于小时工资基数150%的加班工资
(2)在休息日工作的,给予同等时间的补假;不能休调休的,发给不低于日、时工资基数200%的加班工资;(3)法定节假日工作的,按照《工资总额构成条例》第四条的规定,发给不低于日、时工资基数300%的加班工资,工资总额由以下六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班费;特殊情况下支付的工资
加班工资的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资,不得低于当地最低工资标准。劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”的,加班费按全部工资的总和计算支付,但不得按“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”的单项计算支付。劳动合同对工资数额没有约定或者约定不明确的,以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的所有工资、奖金、津贴、补贴等均属于实际工资,但一般认为加班费、伙食补贴、劳动保护补贴应当扣除。当然,无论以哪种方式确定工资数额,都不应低于当地最低工资标准,具体计算方法是:将劳动者工资折算为小时工资,即加班费=[月薪收入]÷(月薪天数÷[8小时)]×加班时间×计算加班费的比例(150%、200%、300%)。用人单位规定的加班工资低于标准的,按照上述方式计算的金额支付加班费
劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第四款规定,在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,如果劳动关系终止,应当在劳动关系终止之日起一年内提出
请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请《最高人民法院关于仲裁的解释》第一条劳动争议案件审判适用法律若干问题(二)规定,劳动关系终止日为劳动争议发生之日,劳动争议调解仲裁法5月1日施行前已经终止或者终止的劳动关系,2008年,仲裁规定劳动者追讨加班费适用60天规则。劳动者在劳动关系终止或者终止之日起60日内申请劳动仲裁的,其要求用人单位支付加班费的请求不予支持。如果新法律实施前后的60天内,仲裁时效仍适用于2008年5月1日以后仍然存在的劳动关系,劳动者有权要求用人单位支付5月1日前后的全部加班费,2008年,仲裁时效为解除或者终止劳动关系之日起一年;解除劳动关系前,劳动者可以随时要求支付加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动仲裁关于加班劳动仲裁规定是怎样的黑龙江在线咨询 2022-06-27朋友,这就是劳动仲裁关于加班劳动仲裁的相关规定内容供您参考一下。应向劳动监察投诉。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉
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劳动仲裁如何规定加班费?湖南在线咨询 2022-07-29劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构建和谐劳动关系嘛,再说啦,一般的单位没有那么的规范的,除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据,否则败诉无疑。不要怕,如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求,也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。 建议你先到劳动部门申请仲裁(当然不能让单位知道),等到单位接到劳动争议申请后再想办法开除你已经晚了,因
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浙江省劳动仲裁关于值班费与加班费的规定湖南在线咨询 2022-10-01按照以下规定计算加班费,其他约定效力在国家法律之下:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发
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《劳动法》关于加班费是如何规定的?香港在线咨询 2022-04-04《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳
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劳动法关于加班费如何规定的黑龙江在线咨询 2022-04-21《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 若用人单位未按此支付劳动报酬的话,可以向相关部门申请,用人单