这段内容讲述的是用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任的情况。在试用期提前三天提出离职不需要赔违约金，而如果用人单位能够证明离职给用人单位造成了相当大的经济损失，则可以要求劳动者承担赔偿责任。另外，如果合同中有规定且合法，则需按照合同执行。

如果劳动者没有立即辞职，而用人单位能够证明这种离职给用人单位造成了相当大的经济损失，那么用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在试用期需要提前三天提出离职，正常离职的不需要赔违约金，如果合同中有写且是合法的，那么就要按照合同进行。

离 职 赔 偿 相 关 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同应当依照相关规定进行赔偿。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。

另外，《劳动合同法》规定，劳动者因本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

在实际操作中，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应根据员工的工作年限、月工资等情况，合理确定经济补偿的金额。否则，若员工认为用人单位未按照法律规定给予经济补偿，他或她可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需给予经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资3倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资3倍支付，并向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。同时，用人单位应根据员工的工作年限、月工资等情况，合理确定经济补偿的金额。否则，劳动者有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。