劳动合同履行期间,用人单位单方面解除与员工劳动合同,合法没有赔偿,不合法按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。 用人单位解除合同是否合法,就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,符合则合法,反之不合法。 劳动者严重违法违纪,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同,不仅没有赔偿,没有补偿,反而应当赔偿用人单位损失。 用人单位按照劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。其中,按第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 附:劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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解除合同赔偿计算方法有协议解除合同的,当事人在协议中免除对方的损害赔偿责任的,协议生效后不得要求赔偿。 因不可抗力终止合同,不承担损害赔偿责任。但不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的,应当对扩大的损失承担赔偿责任。解除只对... 更多>
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解除劳动合同赔偿标准单位解除劳动合同江西在线咨询 2022-03-25单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果是满10年不满10.5年就是10.5个月工资,如果是满10.5年不满11年就是11个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
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工伤8级与单位解除劳动合同赔偿标准年工资低于同等工资,能要求单位赔偿青海在线咨询 2022-04-231、合同到期,员工提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法上的规定只有单位提出不续签劳动合同的,需要按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限,不满半年按半个月工资支付,满半年到一年按1个月工资支付。 2、工伤8级与单位解除劳动合同的,退还工伤证,一次性获得15个月*当地上年度月平工资的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级
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公司与员工解除劳动合同的情形?用人单位辞退员工补偿标准湖北在线咨询 2022-07-05单位与员工之间从劳动关系之日开始,就要签订劳动合同,劳动合同也是最大的保证员工的合法权益,约定报酬之类的,当然,单位如果想辞退员工,劳动合同能起到保护作用,那么,关于公司与员工解除劳动合同的情形有哪些?广东德培律师事务所陈丽霞律师解析。
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如何赔偿单位为员工解除劳动合同四川在线咨询 2022-11-041、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。) 2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。 3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日起至2008年12月30日止,共
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企业与员工解除劳动合同时,单位应该怎么赔偿湖北在线咨询 2021-11-25单位解除劳动合同的补偿: 1、非法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失辞退、经济裁员的,应当按年支付经济补偿; 3、过失性辞退不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。